10/10/2024 | Con la reciente reforma laboral, se inició un incremento en el número de días de vacaciones, pasando de seis a doce días en el primer año de trabajo
17/1/2024 | Los trabajadores mexicanos tendrán derecho a gozar hasta 32 días de descanso pagados.
19/9/2023 | ¿Sabes qué hacer en caso de que tu jefe no te deje tomar vacaciones o quiera imponértelas? Aquí te contamos al respecto
25/8/2023 | Esto dice la ley al respecto de los periodos de vacaciones dignas
14/4/2023 | Esto es lo que se sabe sobre este posible cambio de la Jornada Laboral
10/1/2023 | La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de enero 2023, pero aún existen muchas dudas al respecto
5/1/2023 | Esto es todo lo que se sabe al respecto del aumento de la prima vacacional ante la Reforma de vacaciones dignas
27/12/2022 | Entre los BENEFICIOS que el representante del Ejecutivo enlistó con el decreto de 'Vacaciones Dignas' está el que los trabajadores convivan más con sus familias. Aquí los otros que enumeró
18/12/2022 | A pesar de que ya son un derecho aprobado por las Cámaras de Senadores y Diputados algunos trabajadores nunca gozarán de ellas
14/12/2022 | El Senado aprobó el dictamen de la iniciativa, aquí te decimos a partir de que fecha los trabajadores podrán gozar de 12 días de vacaciones
12/12/2022 | Existen varias razones por las cuales el aumento de días de descanso beneficiaria a los trabajadores, aquí te decimos cuáles son y porque su importancia
8/12/2022 | Por unanimidad, la Cámara Baja aprobó la reforma de vacaciones dignas y volverá al Senado para una última revisión
7/12/2022 | La Cámara Alta no está de acuerdo con las modificaciones hechas por los diputados para que los 12 días de descanso sean de manera seguida o escalona, según a discreción del empleador
6/12/2022 | El resto de los días de descanso deberán ser aprobados por el empleador, y él decidirá si el empleado puede tomarlos continuos o de forma parcial
2/12/2022 | La Cámara Baja se comprometió a discutir la propuesta de ley en la Comisión del Trabajo para que entre en vigor a partir del 1 de enero 2023
