A finales de diciembre 2022, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador firmó el decreto de ley para que las vacaciones en México aumenten a partir de 2023 de 6 a 12 días continuos durante el primer año.
El aumento de días de descanso para los empleados que laboren en compañías privadas de México entró en vigor a partir del 1 de enero 2023, pero algunos trabajadores aún tienen dudas respecto a cómo hacer válido este derecho del incremento de vacaciones.
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Algunos trabajadores, por ejemplo, se preguntan si los 12 días de vacaciones se pueden tomar de forma continua e ininterrumpida, o bien, de forma escalonada. Otros se cuestionan si les tocan más días en caso de llevar más de un año en la empresa en la que laboran.
Aquí te respondemos las preguntas más frecuentes que tienen los trabajadores sobre el dictamen de ley también conocido como "Vacaciones Dignas", surgido en la Cámara de Senadores.
- 1. ¿Los 12 días de vacaciones durante el primer año son continuos?
Si así lo dispone el trabajador sí, puede tomar los 12 días de descanso de manera continua e ininterrumpida. En caso de que el empleado quiera diferirlos en dos periodos vacacionales (6 y seis días) también lo puede hacer. Y es que el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo detalla lo siguiente:
"La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.
- 2. ¿Cuántos días de descanso me tocan por año ya con el aumento de vacaciones aprobado?
Con la aprobación del dictamen de ley "vacaciones dignas", los empleados que laboren en compañías privadas disfrutarán de este número de días de descanso, de acuerdo a los años que lleven trabajando en el mismo lugar:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 a 9 años: 20 días
- 10 a 14 años: 22 días
- 15 a 19 años: 24 días
- 20 a 24 años: 26 días
- 25 a 29 años: 28 días
- 30 a 34 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Con este tabulador sabrás con certeza cuántos días de vacaciones te corresponden por año con la nueva reforma de "Vacaciones dignas".
- 3. ¿Los 12 días de vacaciones continuas o más los puede tomar el empleado cuando quiera?
Recuerda que, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, los empleados pueden proponer la fecha en que quieren tomar las vacaciones, pero la decisión final la toma el patrón, de conformidad con el artículo 81:
"Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo", como detalla la legislación mexicana.
- 4. ¿Qué pasa si no tomo las vacaciones que me corresponden al año?
El patrón no tiene la culpa de que un empleado decida NO tomar sus días de descanso que por ley le corresponden, por lo que, en caso de no tomarlos, se perderán y tampoco podrá cobrar la prima que le corresponda.
- 5. ¿Mi jefe me puede dar dinero o una compensación económica en vez de vacaciones?
La respuesta es no. La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 79 que "las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración".
Únicamente en caso de que se finalice la relación de trabajo y el empleado no haya gozado de sus días de descanso, la empresa se las deberá pagar en efectivo.
- 6. ¿Qué pasa si mis vacaciones coinciden con algún día festivo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso no pueden contarse dentro de los días festivos, por lo que si tus vacaciones coinciden con algún día feriado obligatorio en la legislación mexicana ese día no tiene por qué descontar de tu periodo vacacional, sino que la empresa te lo tiene que guardar para otra ocasión.
- 7. ¿Dónde puedo denunciar si no me quieren hacer válido mi derecho a disfrutar de 12 o más días de vacaciones al año?
Si la compañía en donde laboras se niega a darte los días de descanso que por ley te corresponden, y de acuerdo a lo establecido en la legislación recién aprobada, deberás denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
- 8. El aumento de vacaciones a 12 días por año, ¿sólo aplica para los empleados de nuevo ingreso?
La respuesta es no. El aumento de vacaciones a 12 días por año aplica tanto para trabajadores que ya llevan más de un año en la compañía, como para los que ingresaron en 2023.
Si algún jefe te dice que el incremento de días de descanso sólo aplica para los empleados de nuevo ingreso que comenzaron a laborar en 2023, es falso y no es legal, por lo que estás en todo tu derecho de denunciar.
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