El reparto de utilidades (PTU) es un derecho en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, asegurando que los trabajadores reciban una parte de las ganancias generadas por la empresa. Este derecho busca mejorar la calidad de vida de los empleados mediante una justa distribución de las utilidades, tomando en cuenta tanto el salario como el tiempo de servicio.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El PTU es una prestación de ley que asegura que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que su empresa generó durante el año fiscal. Este reparto se realiza una vez que la empresa ha rendido cuentas al Servicio de Administración Tributaria (SAT), determinando el ingreso que se debe distribuir entre los trabajadores.
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¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El cálculo del reparto de utilidades se divide en dos partes iguales:
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1. Primera parte, correspondiente a los días trabajados: Esta parte se distribuye equitativamente entre todos los empleados, basada en los días trabajados durante el año fiscal. Es importante entender qué días se consideran "trabajados" para garantizar que se reciba el monto correcto.
2. Segunda parte, salario devengado: Esta se reparte proporcionalmente al salario percibido por cada trabajador durante el año.
Estos son los días que se consideran trabajados
Para calcular correctamente el reparto de utilidades, es crucial saber qué días se cuentan como laborados. Según la LFT, los siguientes días se consideran como trabajados:
- Días de descanso semanal: Aquellos establecidos como descanso por la empresa.
- Días de descanso obligatorio: Incluidos en el Artículo 74 de la LFT.
- Incapacidades temporales por riesgo de trabajo: Días en los que el trabajador estuvo incapacitado debido a un accidente o enfermedad laboral.
- Períodos pre y postnatales: Tiempo de descanso por maternidad, antes y después del parto.
- Vacaciones pagadas: Días de vacaciones remuneradas otorgadas al trabajador.
Estos días se consideran laborados bajo los conceptos legales, incluso si el trabajador no prestó servicios en el centro de trabajo en esas fechas.
El PTU es una remuneración adicional pero también es considerado un reconocimiento del esfuerzo y contribución de los trabajadores al éxito de la empresa. Además de otros beneficios laborales como la Prima Vacacional, Prima Dominical y el Aguinaldo, el reparto de utilidades es una prestación que refuerza la equidad y justicia en el entorno laboral.
¿Qué hacer si no recibes el PTU?
Si no recibes el reparto de utilidades o tienes dudas sobre el monto, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para levantar una queja. La Profedet tiene la obligación de atender estas quejas y resolverlas en un plazo relativamente corto. Puedes contactarlos a través de sus oficinas, por teléfono o correo electrónico.
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