Así puedes calcular cuánto te tocará del reparto de utilidades 2024

El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional en México que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por sus empleadores. Este beneficio reconocería la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa y también ayuda a mejorar la distribución de la riqueza y elevar el nivel económico de los empleados y sus familias.

¿Qué es el reparto de utilidades?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho que permite a los empleados recibir un porcentaje de las ganancias obtenidas por su empresa durante el año anterior. Para 2024, se reparten las utilidades del año fiscal 2023. Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el monto a recibir por cada trabajador no puede exceder tres meses de su salario o el promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años, aplicando el monto que sea más favorable para el trabajador.

¿Cómo se calculan las utilidades? 

De acuerdo con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, el 10% de las ganancias netas de la empresa se divide en dos partes iguales:

1. 50% se distribuye entre los empleados basándose en el número de días trabajados durante el año, sin considerar el nivel de salarios.

2. El otro 50% se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo durante el año.

Si un empleado trabajó solo parte del año, recibirá una cantidad proporcional a los meses trabajados, siempre que haya laborado más de 60 días.

¿Cuándo se pagan las utilidades? 

Las empresas deben efectuar el reparto de utilidades dentro de los 60 días siguientes al pago del impuesto anual. Esto significa que el último día para el pago de utilidades por parte de las empresas es el 30 de mayo, mientras que para los trabajadores de patrones individuales (personas físicas con actividades empresariales y profesionales o régimen de incorporación fiscal) la fecha límite es el 29 de junio.

Algunas entidades están exentas de distribuir utilidades, incluyendo:

- Empresas de nueva creación durante su primer año de operación (dos años si producen un nuevo producto).

- Empresas con una utilidad neta anual menor a 300 mil pesos.

- Trabajadores del IMSS, instituciones públicas culturales, asistenciales o de beneficencia, y organizaciones privadas sin fines de lucro.

Las empresas deben proporcionar a los trabajadores una copia de la declaración fiscal para transparencia en el cálculo de las utilidades. Los trabajadores que crean que sus derechos no se han cumplido pueden buscar asesoría o presentar quejas ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Las multas por no repartir utilidades pueden oscilar entre 50 y 5,000 días de salario mínimo.

Las utilidades recibidas que superen los 15 días de salario mínimo están sujetas a impuestos, lo cual es importante considerar al calcular el ingreso neto real.

Este derecho al reparto de utilidades refleja un esfuerzo por fomentar la equidad en el ambiente laboral y garantizar que los trabajadores se beneficien directamente del éxito de las empresas para las que trabajan.

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