El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional que disfrutan los trabajadores en México, garantizado tanto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este derecho permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por sus empleadores, que han sido reportadas previamente al Sistema de Administración Tributaria (SAT) en su declaración anual.
El PTU es un reflejo del principio de que los trabajadores deben compartir los beneficios económicos que ayudaron a generar. Para 2024, el reparto de utilidades es un evento anticipado que motiva a muchos empleados a lo largo del país, ya que es una compensación directa por su contribución al éxito de la empresa durante el año fiscal anterior.
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¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El total destinado al PTU se divide en dos partes iguales:
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1. Por días trabajados: La primera mitad se distribuye equitativamente entre todos los empleados, basada en el número de días trabajados durante el año fiscal. Esto incluye días laborados bajo cualquier modalidad reconocida legalmente, incluidos días por incapacidades temporales, períodos de maternidad, descansos semanales, vacaciones, días festivos y permisos con goce de sueldo.
2. Por salarios devengados: La segunda mitad se reparte en proporción al salario de cada trabajador, considerando lo que han ganado en el periodo aplicable.
Estos días se consideran laborados para el cálculo del PTU
Los días que cuentan hacia el cálculo de utilidades incluyen no solo los días efectivamente trabajados, sino también:
- Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
- Períodos de gestación y postparto.
- Días de descanso obligatorio señalados en la ley.
- Vacaciones pagadas.
- Permisos laborales con salario.
Estas inclusiones aseguran que los trabajadores no sean penalizados por ausencias legalmente protegidas y reflejan una distribución más justa de las utilidades.
¿Cuál es la fecha límite para el reparto de utilidades?
La fecha límite para el reparto de utilidades es el 30 de mayo para los trabajadores de empresas y el 30 de junio para los empleados de patrones personas físicas. Si un trabajador no recibe su parte de las utilidades o estas son incompletas, tiene hasta un año para presentar una reclamación ante las autoridades competentes.
Si encuentras que tus utilidades no han sido pagadas o están incorrectas, puedes levantar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Es importante actuar dentro del plazo de 60 días después de la fecha límite del reparto para garantizar que tus derechos sean defendidos eficazmente.
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