El reparto de utilidades es un derecho constitucional con el que cuentan todos los trabajadores mexicanos, por lo tanto, no puede ser negociado, suspendido o retenido. Mayo es el mes límite para que las empresas hagan el pago.
Esto es un derecho establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, lo que significa que un sector de los mexicanos en el mercado laboral deben recibirlo.
Recientemente, en comunicado de prensa, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) advirtió que el reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que se hace presentarse la declaración anual del empleador, de acuerdo con los siguientes períodos: si el empleador es una persona moral, del 1 de abril al 30 de mayo o en caso de que el empleador sea una persona física, del primero de mayo al 29 de junio del presente año.
“Todos los trabajadores de planta o eventuales tienen derecho al reparto de utilidades, incluidos aquellos que laboraron el año anterior al servicio de uno o más empleadores, excepto las personas que ocupan los puestos de: dirección, administración, gerencias generales, socios, accionistas, trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda y trabajadores del hogar” ADVIERTE la ley de México.
En 2021 y con la reforma que prohíbe la subcontratación, el cálculo se hace con el equivalente de hasta tres meses de sueldo o el promedio de Participación de los Trabajadores en las Utilidades recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.
Se destina 10% de la utilidad fiscal y se debe repartir conforme a las horas trabajadas y el sueldo diario.
Es el 30 de mayo el último día en que se puede realizar el pago, con la excepción de las personas físicas, que tienen hasta el 30 de junio.
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