Una de las situaciones a la hora de solicitar una vacante de empleo suele ser la incertidumbre que tienen algunos aspirantes al no conocer el sueldo exacto que recibirán, debido a que muchas empresas lo ocultan.
Hasta el momento esto no era ilegal o sancionable; sin embargo, eso ha cambiado después de que la Cámara de Diputados aprobara una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que impide que estas prácticas continúen ocurriendo.
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Diputados aprueban reforma para transparentar sueldos en vacantes de empleo
La propuesta para transparentar los sueldos en vacantes de empleo fue hecha el pasado mes de octubre de 2025, pero fue hasta el pasado 11 de febrero cuando los legisladores aprobaron el dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
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De acuerdo al dictamen, la iniciativa busca identificar un vacío normativo en la legislación vigente, particularmente a la hora de la contratación, donde no hay reglas claras sobre cómo deben ser las vacantes de empleo.
Vacantes de empleo deberán ser transparentes
Aunado a la publicación clara del sueldo que debe percibir el aspirante a una oferta laboral, se explica que en la vacante también deben expresarse de manera clave otros detalles como las prestaciones que recibirán, las responsabilidades de la vacante o las condiciones reales del puesto a desempeñar.
El cambio se ha hecho, pues, a pesar de que la LFT habla de igualdad sustantiva como un derecho y prohíbe la discriminación, no expresa nada en concreto sobre la claridad que debe haber en una vacante de empleo, por lo que con esto buscarían transparentar las ofertas laborales.
Estos son los cambios a la LFT que se debaten en la Cámara de Diputados
Este dictamen busca beneficiar a las personas que están en búsqueda de trabajo, para que tengan total certeza con respecto a la vacante de empleo a la que deciden aplicar, por lo que también implica algunos cambios como mostrar las prestaciones y las tareas que realizará el aspirante, los cambios contemplan:
- Reconocer la transparencia salarial como derecho laboral básico
- Nulidad de toda cláusula que niegue acceso a la información sobre estructuras retributivas, salario y prestaciones menores a las anunciadas en la oferta de empleo
- Las empresas deberán poner a disposición de los trabajadores la información sobre estructuras salariales y de los criterios para determinar su remuneración.
- Prohibición de publicación de vacantes de empleo sin salario y prestaciones visibles
- Prohibición de la modificación unilateral de las condiciones salariales y prestaciones visibles
¿Cuándo entrará en vigor el nuevo dictamen para vacantes de empleo?
Hasta el momento, el dictamen será turnado a la Cámara de Diputados para su revisión, discusión y, en su caso, aprobación.
En caso de entrar en vigor, las empresas tendrán 180 días para aplicar estas normativas.
La reforma advierte que la aplicación de estas nuevas reglas será de manera obligatoria para todas las empresas, por lo que no habrá excepciones. Esto se une a la reciente reforma laboral de 40 horas que también se encuentra en análisis.
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