En la conferencia matutina de este miércoles 3 de diciembre, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, acompañada de su gabinete, presentó avances relevantes de su administración. Entre los anuncios más destacados estuvo el progreso en la reducción de la jornada laboral.
La mandataria abrió la conferencia desde Palacio Nacional resaltando dos temas clave: el incremento al salario mínimo y la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, enfatizando que ambos acuerdos representan un impacto positivo en la vida de las y los mexicanos.
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Posteriormente, Sheinbaum cedió la palabra al secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, quien detalló el proceso hacia la implementación de la semana laboral de 40 horas. Explicó que este avance ha sido resultado del diálogo entre empleadores, trabajadores y sus representantes.
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Bolaños destacó que la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera paulatina y reiteró que este compromiso se mantiene firme dentro del Gobierno de México, porque forma parte de los 100 compromisos del segundo piso de la transformación.
Mesas de diálogo con más de 2,000 representantes
La reducción de la jornada laboral avanza como una realidad gracias a un amplio trabajo basado en el diálogo y la colaboración. El equipo de la Secretaría del Trabajo organizó diversos foros y mesas de trabajo en todo el país. Desde mediados de junio y hasta finales de noviembre se realizaron más de 40 mesas con la participación de más de 2,000 representantes.
Estos encuentros reunieron a trabajadores, empresarios, representantes sindicales, académicos y autoridades, quienes aportaron análisis, propuestas y conocimiento especializado. También se consideraron estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de múltiples especialistas que han investigado este tema.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral
La reducción de la semana laboral trae importantes beneficios para las personas trabajadoras, las empresas y la economía en general. Entre ellos destacan el aumento de la productividad, la mejora en la salud al disminuir la fatiga y el fomento de un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.
¿Cómo se pagarán las horas extras con la jornada de 40 horas?
Bolaños explicó que la reducción de 48 a 40 horas no implica disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. En cuanto al pago de horas extras, señaló que podrán laborarse hasta 12 horas adicionales por semana —distribuidas en un máximo de 4 horas diarias y solo durante 4 días— sin exceder las 12 horas totales por día entre jornada ordinaria y extra.
Las primeras 9 a 12 horas extras semanales, según el avance de la implementación gradual, se pagarán al doble del salario por hora ordinaria, mientras que las horas excepcionales adicionales, hasta un máximo de 4 por semana, deben pagarse al triple.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
La implementación será paulatina a lo largo de 2026. La propuesta será analizada y aprobada inicialmente por el Congreso de la Unión, y durante este periodo empleadores y trabajadores podrán realizar las adecuaciones necesarias. A partir de 2027 se reducirá la jornada en dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030.