El 5 de mayo, conocido por conmemorar la Batalla de Puebla, es una fecha de gran significado histórico en México. A pesar de su importancia, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), no se considera un día de descanso obligatorio. Este año, el 5 de mayo cae en domingo, y aquí te explicamos cómo se regula el pago si necesitas trabajar en esta fecha.
Para aquellos que laboren el domingo 5 de mayo, la Ley Federal del Trabajo establece que deben recibir un pago adicional, conocido como prima dominical. Este consiste en un 25% extra sobre el salario base diario. Es decir, si un empleado trabaja este día, su remuneración diaria debería incrementarse en un cuarto del pago normal, exclusivamente por la labor realizada en domingo.
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¿Qué sucede si trabajas el 5 de mayo?
Si trabajas el 5 de mayo, recibirás tu pago normal más la prima dominical, pero no un pago adicional por ser un día festivo, dado que esta fecha no está catalogada como tal en la LFT. Es fundamental que los trabajadores verifiquen que este pago adicional se refleje correctamente en la próxima nómina, ya sea esta semanal, quincenal o mensual.
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¿Y si hay incumplimientos?
En casos donde el empleador no cumpla con el pago adecuado de la prima dominical, los trabajadores tienen el derecho de buscar asistencia legal. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para ayudar a resolver este tipo de discrepancias laborales.
Días festivos en 2024, según la Ley Federal del Trabajo
Es importante distinguir los días festivos oficiales en México, ya que estos sí requieren de un pago especial si se trabaja en ellos. Los días de descanso obligatorio incluyen:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero en conmemoración de la promulgación de la Constitución Política de 1917.
- El tercer lunes de marzo en honor al natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana.
- 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo.
- 25 de diciembre: Navidad.
En estos días, los trabajadores tienen derecho a un pago triple si se les requiere trabajar: su salario normal más dos veces este valor como compensación.
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