El mundo está cada vez más conectado y el home office se ha convertido en una norma para muchos, por lo que las líneas entre el trabajo y la vida personal a menudo suelen difuminarse más de lo esperado. Esto ha llevado a una inevitable incursión de las comunicaciones laborales en los espacios personales, especialmente a través de plataformas como WhatsApp, Telegram o cualquier otra plataforma de mensajería. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México y la Norma Oficial Mexicana (NOM) - 037 proporcionan directrices para proteger los derechos de los trabajadores fuera del horario laboral.
Según la LFT, las jornadas diurnas deben limitarse a ocho horas diarias, acumulando un máximo de 48 horas a la semana. Durante este período, los jefes pueden comunicarse libremente con sus empleados. Sin embargo, la NOM-037 introduce el concepto de "desconexión digital", permitiendo a los trabajadores ignorar los mensajes de trabajo fuera de su jornada laboral sin temor a repercusiones. Esta normativa es crucial especialmente para aquellos que trabajan desde casa, asegurando que su tiempo libre permanezca inviolado.
Te podría interesar
¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital garantiza que los trabajadores no estén obligados a responder comunicaciones laborales fuera de las horas de trabajo estipuladas en su contrato. La implementación de esta norma busca prevenir la explotación y el trabajo no remunerado, considerándolo una infracción de los derechos laborales y humanos.
Te podría interesar
- ¿Se trabaja?
Descubre si este 24 de febrero será día feriado según la Ley Federal del Trabajo
- Derechos laborales
Ley Federal del Trabajo: Claves para diferenciar entre una liquidación y un finiquito
- Derechos laborales
Conoce tus derechos si trabajas los domingos y días festivos; esto dice la Ley Federal del Trabajo
- Prestaciones laborales
¿Tengo derecho a recibir aguinaldo si tuve incapacidad?, esto dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 68 de la LFT estipula que cualquier trabajo realizado fuera de las horas de trabajo regulares debe ser compensado adecuadamente. Si un empleado trabaja más allá de su jornada habitual, el empleador está obligado a pagar un adicional del 200% sobre el salario normal. Este es un incentivo para que los empleadores respeten los límites de la jornada laboral y proporcionen una compensación justa por cualquier exceso.
Recuerda que la LFT y la NOM-037 protegen a los trabajadores al asegurar que sólo estén disponibles durante su horario laboral asignado y sean compensados adecuadamente por cualquier tiempo adicional trabajado. Esto no solo fomenta un ambiente de trabajo más saludable sino que también respeta el tiempo personal de cada empleado, vital para su bienestar general.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ.