El 1 de mayo, conocido como el Día del Trabajo, es una fecha significativa en México, marcada por la importancia histórica de la fuerza laboral. En 2024, este día cae en miércoles y, a diferencia de otros años, no habrá un "megapuente" festivo, pero sí obligaciones claras respecto al pago a los trabajadores.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de mayo es considerado un día de descanso oficial. Si los trabajadores son requeridos para laborar en esta fecha, la ley estipula que deben recibir un pago doble. Esto significa que, además del salario normal que corresponde por un día de descanso, los trabajadores recibirán otro salario completo como compensación adicional, sumando un total de dos salarios completos por ese día.
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El artículo 75 de la LFT especifica que los trabajadores deben recibir, independientemente del salario correspondiente al descanso obligatorio, un salario doble por los servicios prestados en días festivos. Además, si este día coincide con el descanso semanal regular del trabajador (como un domingo), se aplica una compensación adicional. Según el artículo 71 de la LFT, los trabajadores que laboren un domingo deben recibir una prima dominical de al menos un 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo, resultando en un pago triple por dicha jornada.
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¿Por qué se celebra el Día del Trabajo?
El Día del Trabajo se celebra en honor a los derechos y logros laborales obtenidos a través de la historia. En México, este día se conmemoró por primera vez el 1 de mayo de 1913, organizado por la Casa del Obrero Mundial. Este evento marcó un hito en la lucha por los derechos de los trabajadores, incluyendo la jornada laboral de ocho horas, la prohibición del trabajo infantil, y el establecimiento de salarios mínimos.
Desde la implementación del Artículo 123 constitucional, los trabajadores mexicanos han logrado numerosas garantías, jornadas laborales máximas reguladas, la prohibición de trabajo peligroso o insalubre, derechos y protecciones especiales para trabajadores jóvenes y embarazadas, igualdad salarial, derecho a la sindicalización y huelga, además de reparto de utilidades y capacitación obligatoria por parte de las empresas.
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