Este miércoles 1 de mayo de 2024, quienes utilicen el Cablebús en la Ciudad de México deberán planear sus desplazamientos considerando un horario especial debido a la conmemoración del Día del Trabajo. Este ajuste es parte de las modificaciones en varios sistemas de transporte público en la Red de Movilidad Integrada (MI) para facilitar el traslado de los ciudadanos durante este día festivo.
En un esfuerzo por mejorar la accesibilidad durante el feriado, el Cablebús operará en un horario extendido de 7:00 a 23:00 horas. Este horario especial se aplicará a ambas líneas del sistema, permitiendo a los usuarios conectarse eficientemente con las estaciones centrales del sistema de Metro y otros medios de transporte en la capital.
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- Línea 1 del Cablebús: Corre desde Indios Verdes hasta Cuautepec, con seis paradas intermedias. Esta línea suele utilizarse para los residentes y trabajadores en la alcaldía Gustavo A. Madero.
- Línea 2 del Cablebús: Conecta la estación Santa Martha, de la Línea A del Metro, con Constitución de 1917 de la Línea 8, a través de siete paradas. Esta línea es vital muchas personas que viven en la alcaldía Iztapalapa, por lo que es necesario que se planten nuevas rutas para aquellos que madrugan o se trasladan después de las 23:00 hrs.
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El ajuste de horario se debe se trata de un día en donde muchas personas podrían necesitar viajar por la ciudad sin la presión de los horarios laborales regulares. La Red de Movilidad Integrada continúa trabajando para asegurar que todos los ciudadanos tengan acceso a transporte público, especialmente durante días festivos como el Día del Trabajo.
¿Se trabajará este 1 de mayo, Día del Trabajo?
El 1 de mayo, Día del Trabajo, es un día de descanso oficial en México, celebrado para honrar los derechos y logros de la fuerza laboral a lo largo de la historia.
Este año, aunque no habrá un "megapuente" debido a que la fecha cae en miércoles, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores que laboren ese día deben recibir un pago doble por su trabajo, además de su salario normal. Si el trabajo se realiza en su día de descanso semanal habitual, se añade una prima dominical del 25% sobre el salario diario, resultando en un pago triple.
Este día conmemorativo fue celebrado por primera vez en México en 1913 y desde entonces, los derechos laborales han avanzado significativamente, incluyendo regulaciones sobre jornadas laborales, igualdad salarial y condiciones seguras de trabajo.
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