Las y los mexicanos deben conocer sus derechos laborales, debido a que aquellos que tengan la responsabilidad de trabajar en domingos o días festivos serán recompensados.
En Heraldo Binario nos interesa mantenerte informado, por eso aquí te explicamos cuáles son tus derechos laborales por trabajar en domingo o días festivos.
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¿Cuánto dinero se debe pagar por trabajar los días domingos?
De acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas que tengan la responsabilidad de acudir a trabajar en los días domingos tendrán derecho a recibir el pago de prima dominical, es equivalente al 25% sobre el salario de los días ordinarios.
Por ejemplo: Si un trabajador gana 100 pesos al día, el día domingo le deberán de pagar 125 pesos.
¿Cuánto dinero se debe pagar por trabajar en días festivos?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, aquellas personas que laboren en los días de descanso obligatorio, es decir en un día festivo, tendrán derecho a que se les pague un salario doble; esta suma de dinero es independiente del salario que les corresponda.
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble”, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por ejemplo: Sin un trabajador gana 100 pesos al día, al acudir en un día festivo oficial deberá cobrar 300 pesos.
Beneficios extras por trabajar en domingo o días festivos
Aquellas personas que acudan a trabajar en domingo o días festivos no tendrán muchas responsabilidades, debido a que es probable que no existan muchos pendientes por resolver.
También los empleadores deberán reconocer el esfuerzo adicional que realizan los trabajadores, debido a que son días de descanso.
Comparte esta información con familiares y amigos, todos los mexicanos debemos conocer nuestros derechos laborales.
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