El mundo laboral cambió a partir del COVID-19, pues la pandemia logró que muchas empresas comenzaran a pensar en el trabajo remoto como una posibilidad, sin embargo testo también ha traído a la mesa una discusión sobre hasta qué punto las empresas pueden pedir a sus trabajadores continuar laborando aún fuera de su horario asignado.
Es por ello que ahora la Cámara de Diputados ha dado los primeros pasos para reconocer el derecho a la desconexión digital mediante una reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Te podría interesar
La iniciativa fue aprobada el pasado 3 de marzo y busca proteger a trabajadores para que tengan más tiempo de descanso y evitar que las empresas exijan responder llamadas y mensajes o correos electrónicos fuera de horario laboral.
Te podría interesar
¿Qué es la desconexión digital?
La desconexión digital se refiere al derecho de las personas trabajadoras a no responder mensajes, llamadas o cualquier comunicación relacionada con el trabajo fuera de su jornada laboral.
Según el dictamen aprobado por la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, este derecho permitirá que los empleados puedan abstenerse de participar en comunicaciones con su centro de trabajo una vez terminada su jornada, así como durante vacaciones, permisos o licencias.
Actualmente, la hiperconectividad ha provocado que muchos trabajadores reciban mensajes laborales incluso durante su descanso, lo que puede afectar su bienestar emocional y su productividad.
¿Qué plantea la nueva reforma a la LFT para la desconexión digital?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo busca incorporar entre las obligaciones de los empleadores el respeto al derecho de desconexión digital de sus trabajadores.
Entre los puntos más importantes que contempla el dictamen se encuentran:
- Derecho a desconectarse: Los trabajadores podrán ignorar comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.
- Aplicación durante vacaciones y permisos: Este derecho también se aplicará en periodos vacacionales, días festivos y licencias.
- Obligación de las empresas: Las compañías deberán crear políticas internas que garanticen el respeto a este derecho.
- Protección de la salud mental: La reforma busca evitar prácticas laborales que invadan el tiempo personal de los trabajadores.
Los legisladores señalaron que estas medidas no buscan reducir la productividad, sino fomentar entornos laborales más saludables donde el descanso permita mejorar el desempeño profesional. Actualmente existen muchas dudas con respecto a la desconexión digital.
¿Cuándo entra en vigor?
Cabe aclarar que la LFT ya contempla el derecho a la Desconexión Digital, sin embargo la nueva iniciativa plantea no solo el reconocimiento sino la aplicación del mismo. Sin embargo se espera que el dictamen sea turnado al Senado para su aprobación y decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Pese a esto se sabe que una vez aprobado el dictamen en el Senado, la reforma entrará en vigor un día después de su publicación oficial en el DOF.
A partir de ese momento, las empresas deberán garantizar el derecho al descanso bajo principios de igualdad y trabajo digno, además de alinearse con los compromisos internacionales de México para proteger la salud mental de los trabajadores.
¿Qué beneficios tiene la desconexión digital?
La desconexión digital ofrece varios beneficios para los trabajadores entre los que se incluye la protección de la salud mental, pues evita el estrés y el agotamiento que pueden provocar las llamadas, correos y mensajes de trabajo fuera del horario laboral.
Además mejora la productividad, pues cuando los empleados tienen tiempo suficiente para descansar regresan a sus actividades con mayor motivación.
Esta será una gran noticia para los trabajadores que pues de aprobarse las empresas deberán respetar el derecho a la desconexión digital para evitar sanciones.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ