Actualmente, estamos a punto de terminar el noveno mes del año, por lo que solo faltan 3 meses más para decir adiós al 2024, motivo por el que ahora muchos ciudadanos se encuentran especulando sobre si habrá cambios a los días de descanso para 2025. Y es que aunque la Ley Federal del Trabajo contempla obligaciones para todos los trabajadores, como la disposición de un horario de trabajo fijo, también otorga otros beneficios para los trabajadores como tener un sueldo, prestaciones e inclusive los días de descanso, y no solo en los que no se trabaja en la semana sino los días feriados obligatorios y las vacaciones.
Es por eso que aunque aún no termina el 2024, y los trabajadores todavía pueden gozar de algunos días de descanso obligatorio, muchos de ellos se encuentran preguntándose si hubo algún cambio al calendario de días de descanso para México en 2025, es por eso que si tienes esta duda o si es tu primer año como trabajador, aquí en Heraldo Binario te facilitaremos el calendario completo de los días de descanso OBLIGATORIOS que seguirán operando para el próximo año en México según La Ley Federal del Trabajo.
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Cabe resaltar que estos días siempre están relacionados con fechas importantes para el país, como la promulgación de la constitución, el día de la Independencia, la Revolución Mexicana entre otros; sin embargo, las fechas van cambiando para que los trabajadores puedan disfrutar de los llamados “puentes” o fines de semana largos por lo que si quieres planear a futuro esta puede ser tu oportunidad de conocerlos todos.
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¿Qué días de descanso habrá en 2025?
Para el próximo año tendremos un calendario con al menos 13 días de descanso obligatorio, comenzando en el mes de enero y culminando el último en el mes de noviembre, por lo que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los siguientes días deberán ser de asueto obligatorio.
- 1 de enero: Año Nuevo
- 3 de febrero: El primer lunes del mes en conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Mexicana, el cual se celebra el 5 de febrero
- 15 de marzo: El tercer lunes del mes en conmemoración del Aniversario del natalicio de Benito Juárez, que se celebra el 21 de marzo
- 1 de mayo: Día del trabajo
- 1 de junio: Este día se celebrarán las elecciones de Durango y Veracruz, aunque también serán las primeras elecciones de jueces, magistrados y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, por lo que la Ley Federal del Trabajo asegura que debe ser de descanso.
- 16 de septiembre: Aniversario del Inicio de la Independencia de México
- 17 de noviembre: tercer lunes del mes en conmemoración por el aniversario de la Revolución Mexicana que ce celebra el 20.
- 25 de diciembre: Navidad
Pese a esto existen otros días que son considerados festivos, ya se por religión,o por tradición cultural, por lo que lo que a pesar de no ser días de descanso obligatorios, algunos empleadores podrían darlos a sus trabajadores:
- 1 y 2 de noviembre: Este día es la celebración del Día de todos los Santos y del Día Muertos
- 12 de diciembre: Este es el día más religioso del año par amuchos mexicanos pues es cuando se celebra a la Virgen de Guadalupe.
¿Qué pasa si me hacen trabajar en días de descanso obligatorios?
Aunque la Ley Federal del Trabajo establece que estas fechas son de descanso obligatorio en caso de que tengas que laborarlos, se establece que todas las personas deberán recibir un pago triple de ese día, además si cae en domingo también se debe proporcionar una prima dominical. Según la legislación, esto aplica para todos los contratos de trabajo.
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