Muchos trabajadores mexicanos se encuentran al pendiente del calendario, pues existen algunas fechas importantes que están marcados como días de descanso obligatorio en la jornada laboral; ya sea porque se trata de algunas fechas importantes en la historia de México como el Día de la Independencia o de la Revolución Mexicana, o por algún otro tipo de razón, siempre existen días asentados en la Ley Federal de Trabajo que garantizan que serán de asueto.
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Sin embargo, la lista de los días de descanso para este 2024 ha sufrido una modificación, por lo que a partir de este año uno de estos días dejará de ser de descanso oficial, y pasará a ser uno común en el que se deberá cumplir con la jornada laboral de manera normal, y existe una gran razón y es que existe una modificación de ley que eliminará para siempre uno de los días de descanso obligatorios en este 2024.
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¿Qué día festivo fue eliminado este 2024?
La razón por la que el 1 de diciembre fue eliminado de la lista de días festivos y de asueto, es muy simple, y es que aunque estuvo asentado en el artículo 74 de la legislación laboral, donde se establecía que esta fecha cada 6 años era considerada como día festivo, para este 2024 ha sido cambiado debido a una reformulación de las leyes. Pues normalmente todos los 1 de diciembre de cada seis años, se realiza el cambio presidencial, por lo que este es un día que está considerado como día festivo.
Sin embargo, debido a que la fecha de transición de gobierno ahora es el 1 de octubre, por lo que la fecha del 1 de diciembre fue retirada de la lista de días de descanso obligatorio, por lo que será este próximo 30 de septiembre del 2024 será el último día del gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador, siendo el 1 de octubre cuando Claudia Sheinbaum, entre en funciones.
¿Cuántos días festivos hay según la Ley federal trabajo?
Los días de descanso obligatorio se encuentran registrados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que deben ser dados por ley, por lo que para este 2024 la lista completa de días de descanso oficiales es:
- El 1o. de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la promulgación de la Constitución de México)
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (En honor al nacimiento de Benito Juárez)
- El 1o. de mayo (Día del trabajo)
- El 16 de septiembre (Día de la Independencia de México)
- El 1o. de octubre (Transición de gobierno presidencial sólo es descanso obligatorio cada 6 años )
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Méxicana)
- El 25 de diciembre (Navidad)
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
¿Cuántas horas debo trabajar por ley?
Actualmente, La Ley Federal del Trabajo establece que todas las empresas podrán disponer de un máximo de 48 horas a la semana para cada uno de sus trabajadores, con días de 8 horas diarias, lo que significa un día completo de descanso y con salario completo, además de que se establecen también los tiempos de las jornadas.
- Jornada diurna de 6:00 a 20:00 horas
- Nocturna de 20:00 a 6:00 horas del día siguiente
- Mixta: una combinación de horarios de la jornada diurna y la jornada nocturna
Las 8 horas establecidas deberán tener cabida en cualquiera de los tipos de jornada y en caso de que se trabaje más de 8 horas, estas deberán ser pagadas de manera extra, misma que será remunerada al doble si no excede las 9 horas semanales y al triple si se sobrepasa de este límite. Las jornadas de trabajo deberán tener media hora de descanso obligatorio después de jornadas de 6 y hasta 9 horas. MIentras que para las jornadas superiores a las 9 horas el descanso deberá ser de 45 minutos, mismo que puede ser dividido en periodos no menos de 15 minutos.
¿Habrá reducción de la jornada laboral en 2024?
Uno de los temas pendientes que ha dejado pendiente el gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha sido sobre la reducción de la jornada laboral, un proyecto de ley que pretende bajar de 48 a 40 las horas obligatoria de trabajo. Por lo que se espera que sea una de las discusiones que tenga esta 66 legislaturas que comenzará el próximo 1 de septiembre, cuando podría ser retomada por los nuevos diputados y senadores.
Sin embargo, no existe una fecha concreta en la que esta pudiera ser votada y discutida, pues al parecer todavía existen algunos pendientes como la Reforma Judicial, por lo que habrá que esperar para conocer la fecha exacta en el que se podría discutir la reducción de horas a la jornada laboral.
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