¿Me tienen que pagar triple si trabajo el 1 de octubre, considerado día de descanso obligatorio? Esto dice la ley

El 1 de octubre de 2024 marcará una nueva fecha en el calendario laboral de México, ya que este día se ha agregado como feriado obligatorio según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Esta modificación surgió tras la reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, la cual adelantó la entrega de la banda presidencial, un evento que tradicionalmente se realizaba el 1 de diciembre.

Ahora, cada seis años, el 1 de octubre será un día de descanso obligatorio en todo el país, lo que implica importantes consideraciones laborales para quienes sean requeridos a trabajar en esta fecha.

El principal objetivo de los días feriados es permitir que los trabajadores disfruten de un descanso sin afectar sus derechos laborales. Sin embargo, no todas las personas pueden gozar de ese beneficio, ya que en ciertos casos las necesidades del trabajo obligan a algunos empleados a laborar, incluso en estas fechas especiales. Si ese es tu caso y te solicitan trabajar el 1 de octubre, es importante que conozcas cómo debe ser tu pago según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.

¿Por qué se paga triple si trabajas el 1 de octubre?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que sean requeridos para laborar en un día de descanso obligatorio deben recibir una remuneración especial. Esto significa que si trabajas el 1 de octubre de 2024, tu empleador está obligado a pagarte el triple de tu salario diario.

Este monto se desglosa de la siguiente manera: recibirás el pago de tu salario regular por el día trabajado, más una cantidad equivalente al doble de tu salario como compensación adicional. Es decir, si tu salario diario es de 400 pesos, recibirás un total de 1200 pesos por trabajar en esta fecha.

Esta compensación se debe a que la ley reconoce que los días de descanso son un derecho fundamental para los trabajadores, y si se les solicita laborar en esas fechas, deben ser recompensados de manera justa. Además, si el 1 de octubre cae en domingo, también se debe incluir una prima dominical del 25% sobre el salario base, lo que incrementaría aún más la remuneración total.

¿Qué hacer si no recibes el pago correcto?

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y estén atentos al pago que reciben en días feriados. Si el 1 de octubre te ves en la situación de tener que trabajar y no recibes la compensación triple correspondiente, es recomendable que hables con tu empleador para aclarar la situación. En muchos casos, la falta de pago correcto puede deberse a un malentendido o error administrativo, pero es esencial que se respete lo estipulado en la ley.

En caso de que no se llegue a un acuerdo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita a los trabajadores en situaciones de este tipo. La Profedet puede ayudarte a verificar si tu empleador está cumpliendo con sus obligaciones y, de ser necesario, guiarte en el proceso de reclamación.

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