El pago de horas extras es un tema importante para la legislación laboral mexicana. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay estipulaciones específicas sobre cuánto debe pagarse a los trabajadores por las horas adicionales trabajadas más allá de su jornada regular. Sin embargo, la realidad para muchos trabajadores en México es que a menudo laboran horas extras sin recibir la remuneración adecuada.
En México, es común que los trabajadores extiendan su jornada laboral más allá de lo estipulado sin recibir el pago correspondiente por esas horas adicionales. Esta práctica, aunque ilegal, persiste debido a diversas razones, como la falta de conocimiento sobre los derechos laborales, la presión de los empleadores y la necesidad económica de los trabajadores.
Te podría interesar
Por ello, aquí te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo acerca de las horas extras y cuánto deberían de pagarte por trabajarlas.
Te podría interesar
- trabajo
¿Te pueden despedir por llegar tarde? ¡OJO! Esto dice la Ley Federal del Trabajo
- Derechos laborales
Ley Federal del Trabajo: Claves para diferenciar entre una liquidación y un finiquito
- Derechos laborales
Conoce tus derechos si trabajas los domingos y días festivos; esto dice la Ley Federal del Trabajo
Límites de las Horas Extras
El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral puede extenderse hasta un máximo de tres horas diarias, y esto no debe ocurrir más de tres veces por semana. Si excede el límite de horas, estas serán parte de la horas adicionales, las cuales son catalogadas cono "tiempo extra"; según la LFT, estas horas deben pagarse con un 200% del salario correspondiente a la jornada normal.
Por ejemplo, consideremos a un trabajador que gana 50 pesos por hora:
- Horas extras dentro del límite (Máximo de tres horas): Si el trabajador labora una hora extra dentro del límite permitido, debe recibir 100 pesos por esa hora, que es el salario por hora (50 pesos) más el 100% adicional (50 pesos).
- Horas extras más allá del límite (Después de las tres horas): Si el trabajador excede el límite de horas extras permitidas, cualquier hora adicional debe pagarse con un 200% del salario por hora. Así, por cada hora extra más allá del límite, el trabajador recibiría 150 pesos (50 pesos de salario por hora más 100 pesos adicionales).
Defensa y Asesoría Legal
En caso de que un empleador no pague las horas extras de acuerdo con la ley, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría legal gratuita y personalizada para aquellos que enfrenten violaciones de los límites de jornada o la negativa de pago de horas extras.
Conocer los derechos laborales y las obligaciones de los empleadores es esencial para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo. La Ley Federal del Trabajo en México establece claramente las normas sobre el pago de horas extras, proporcionando una base legal para que los trabajadores reclamen su debida remuneración y para que los empleadores cumplan con sus responsabilidades.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ.