En el ámbito laboral, términos como "finiquito" y "liquidación" pueden generar confusión. Ambos implican el cese de la relación laboral, pero ¿Cuáles son sus diferencias? ¿En qué se distinguen? Aquí te explicamos a detalle las diferencias entre el finiquito y la liquidación, ofreciendo claridad sobre sus respectivos significados y aplicaciones.
Al finalizar un ciclo laboral, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con una serie de obligaciones y derechos establecidos por la legislación laboral vigente. Dentro de estos compromisos financieros, se encuentran el finiquito y la liquidación, que representan pagos y compensaciones que el trabajador recibe al finalizar su relación laboral con una empresa.
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¿Qué es el finiquito y la liquidación?
- Finiquito: Este documento detalla los pagos pendientes que el empleador debe realizar al trabajador al momento de su salida de la empresa. Estos pagos pueden incluir el salario correspondiente hasta la fecha de terminación, vacaciones no disfrutadas, bonificaciones pendientes, así como también indemnizaciones por despido o por término de contrato, dependiendo de la legislación laboral y las circunstancias específicas de la salida del empleado.
- Liquidación: A diferencia del finiquito, la liquidación es un proceso más amplio que implica calcular y pagar no solo las obligaciones económicas pendientes, sino también otros beneficios y prestaciones sociales que el trabajador ha acumulado durante su tiempo de servicio en la empresa. Esto puede incluir el pago proporcional de prestaciones como el aguinaldo, las utilidades, las bonificaciones por años de servicio, así como cualquier otro beneficio establecido en el contrato laboral o en la normativa laboral aplicable.
Ambos, el finiquito y la liquidación, son importantes para garantizar que el trabajador reciba todos los pagos y beneficios correspondientes al término de su relación laboral, así como para asegurar que el empleador cumpla con sus obligaciones legales. Estos recursos monetarios pueden variar según las leyes laborales de cada país y las condiciones específicas de cada contrato laboral, por lo que es fundamental que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con sus derechos y responsabilidades en este proceso.