Esto es lo que debes recibir por liquidación si ganas 15,000 pesos al mes

Una de las situaciones por la que todos los mexicanos llegan a pasar es que la empresa para que laboran termine con la relación laboral y es por eso que es de suma importancia saber a los derechos que tienes derecho en caso de despido, en particular, lo que debes recibir por concepto de liquidación. La liquidación es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, y es obligatoria cuando el despido no es justificado. Existen varios factores a considerar, como tu antigüedad, prestaciones y otros derechos que se deben respetar.

La liquidación no se trata únicamente de recibir un cheque por los días trabajados. En realidad, incluye compensaciones adicionales como la indemnización constitucional, la prima de antigüedad, el pago de salarios caídos y otros beneficios como el aguinaldo y las vacaciones no disfrutadas. En muchas ocasiones, el cálculo de la liquidación puede parecer complejo, por lo que la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral puso a disposición del público en general una calculadora para facilitar esta tarea, y es con base en esto que podemos hacer el cálculo para alguien que gane 15,000 pesos al mes.

Para entender mejor este proceso, el salario mensual de 15,000 pesos se toma como base para calcular los días trabajados en el último mes, los cuales serán pagados en proporción. Además, se te deben pagar 20 días de salario por cada año trabajado en concepto de indemnización, y tres meses de salario como parte de la indemnización constitucional. También es fundamental recordar que los días de vacaciones no tomados y el aguinaldo se suman a la liquidación final.

¿Cuánto deberías recibir por liquidación si ganas 15,000 pesos mensuales?

Si tienes un salario mensual de 15,000 pesos y trabajaste durante 1 año con la empresa, según la Ley Federal del Trabajo y tomando como referencia la calculadora de la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral, debes recibir los siguientes conceptos en caso de despido injustificado:

• Salario pendiente: Si te deben días del último mes trabajado, se te pagará de manera proporcional según los días trabajados. En este caso, por día serían 500 pesos ya que ese es el salario diario.
• Indemnización constitucional: Esta indemnización equivale a tres meses de salario. En este caso, para un salario de 15,000 pesos, recibirías 45,000 pesos. Este monto está establecido para compensar al trabajador.
• Prima de antigüedad: Por cada año de trabajo se deben pagar 12 días de salario, aunque este pago tiene un tope que no puede superar el doble del salario mínimo. Aun así, para una persona con más de un año en la empresa, esto suma una cantidad considerable.
• Pago de vacaciones: En caso de no haber disfrutado de las vacaciones correspondientes, se te pagará el monto equivalente a los días no tomados.
• Aguinaldo: Se calcula en proporción a los días laborados en el año. Si el despido ocurre antes de finalizar el año, recibirás la parte proporcional del aguinaldo correspondiente a los meses trabajados.

Toma en cuenta que, a pesar de que la empresa para que labores puede hacerte alguna propuesta ofreciéndote solo el 90% u 80% de la cantidad que te corresponde. En ese caso lo que puedes hacer es reportarlo a Conciliación y Arbitraje, si no estás de acuerdo y quieres que se te pague el 100% de tus prestaciones o puedes tomar lo que te ofrece tu empleador. Tomes la decisión que tomes, lo más aconsejable es asesorarte legalmente. 

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