¿Habrá reducción de la jornada laboral? Esto es lo que ha pasado con la iniciativa de 40 horas

La propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha sido tema de debate en México durante los últimos meses. Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, proporcionando más tiempo para la vida personal y el descanso. Sin embargo, la implementación de esta reforma ha encontrado varios obstáculos y no ha sido priorizada en la agenda legislativa actual.

Claudia Sheinbaum, virtual presidenta electa, señaló en conferencia de prensa que aunque la reducción de la jornada laboral es importante, no es una prioridad inmediata. En su lugar, la agenda legislativa se centrará en el paquete de reformas conocido como “plan C”. Esta decisión ha generado diversas opiniones entre los trabajadores y empresarios, quienes consideran necesario un diálogo continuo para alcanzar un consenso que beneficie a todas las partes involucradas.

Morena y sus aliados cuentan con la mayoría necesaria para aprobar la reforma al artículo 123 de la Constitución en materia laboral. No obstante, Sheinbaum ha enfatizado la importancia de seguir trabajando en el tema y buscar consensos, similar a cómo se ha logrado con el aumento al salario mínimo. A continuación, te contamos la situación actual de esta iniciativa y las razones detrás de su postergación.

¿Por qué se puso en pausa la reducción de la jornada laboral?

La principal razón por la cual la reducción de la jornada laboral a 40 horas no es una prioridad inmediata es debido a las reformas que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha heredado a Sheinbaum. Estas reformas incluyen la Reforma al Poder Judicial y otras iniciativas que fueron promesas de campaña de la virtual presidenta electa, como el apoyo a las mujeres de 60 a 64 años y la eliminación de la reelección de cargos públicos. Estas reformas se consideran esenciales para el próximo periodo de sesiones legislativas.

Claudia Sheinbaum ha mencionado que temas como la ordenación de concesiones de agua y la tecnificación del campo también son prioritarios. Estas iniciativas son cruciales para el desarrollo del país y requieren atención legislativa inmediata. Por esta razón, aunque la reducción de la jornada laboral es importante, se ha decidido enfocarse primero en otras áreas que necesitan reformas urgentes.

Además, Sheinbaum indicó que la implementación de la reforma de 40 horas debe ser un proceso gradual, similar al aumento del salario mínimo. Es crucial que se siga trabajando en este tema con la participación activa de los empresarios y trabajadores para alcanzar un consenso que permita una transición efectiva y equitativa.

La iniciativa seguirá en pie

A pesar de no ser una prioridad inmediata, la reforma para reducir la jornada laboral sigue siendo un tema de interés. Sheinbaum afirmó que quien ocupe la Secretaría de Trabajo en su administración deberá continuar avanzando en estos temas. La búsqueda de consensos y la mejora de los derechos laborales de los trabajadores serán objetivos clave para los próximos años.

“Quien sea el secretario o secretaria de Trabajo tendrá que seguir avanzando en estos temas, en la búsqueda de consensos y de avanzar en los derechos laborales de los trabajadores”, dijo.

Existen áreas de la economía y del sector público donde ya se ha implementado una jornada laboral de 40 horas, lo que demuestra que es una meta alcanzable. Así mismo, resaltó que es posible avanzar en este tema mediante un trabajo de consenso, como se ha hecho con otras reformas laborales. La colaboración entre gobierno, empresarios y trabajadores será fundamental para lograr esta meta.

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