Desde la presentación de una serie de reformas constitucionales por parte del presidente Andrés Manuel López Obrador el pasado 5 de febrero, una de las más destacadas y esperadas por los trabajadores es la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana. Después de meses de incertidumbre y especulaciones, finalmente se ha anunciado una fecha tentativa para su debate en el Congreso.
Esta reforma tiene como objetivo principal establecer que los trabajadores desempeñen sus labores durante 40 horas semanales, en contraste con las 48 horas actuales. Si la propuesta es aprobada por la Cámara de Diputados y Senadores, su implementación sería efectiva tras ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), implicando una modificación al Artículo 123 de la Constitución Mexicana.
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¿Cuándo será discutida esta reforma laboral?
Según un comunicado emitido por el vicecoordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Leonel Godoy, la discusión tendrá lugar después del próximo 20 de abril de 2024. En ese momento, la reforma en materia laboral será presentada en el pleno de la cámara baja del Poder Legislativo Federal, tras haber sido objeto de consideraciones previas durante parlamentos realizados en octubre y noviembre del año anterior.
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Es relevante destacar que esta fecha coincide con el término del segundo periodo de sesiones de la LXV Legislatura, fijado para el 30 de abril próximo. Por lo tanto, se establece como un plazo límite para la discusión y aprobación de cualquier reforma.
El presidente López Obrador había instado previamente a los senadores y diputados a postergar el debate sobre las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo hasta después de las elecciones del 2 de junio. Su preocupación radica en la posibilidad de que estas propuestas sean utilizadas con propósitos electorales.
Sin embargo, el tiempo apremia, ya que el periodo ordinario de sesiones de la actual legislatura está llegando a su fin. Esta situación aumenta la probabilidad de que las reformas laborales y otras iniciativas no sean aprobadas antes de que concluya el mandato de los actuales legisladores. Es probable que estas cuestiones deban ser postergadas hasta que las cámaras se renueven con los nuevos diputados y senadores electos en junio.
La discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales está próxima en el calendario legislativo, aunque su aprobación y aplicación efectiva aún están sujetas a diversos factores y plazos legislativos.
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