En una sesión histórica, la Cámara de Diputados aprobó por amplia mayoría un dictamen que redefine las reglas de capacitación laboral en México. Con 443 votos a favor, se reformaron y adicionaron los artículos 153-F y 153-T de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo una nueva obligación para las empresas: la expedición de constancias de capacitación a sus trabajadores.
Este movimiento legislativo, plasmado en el Boletín No. 6414, no solo refleja un cambio normativo, sino un compromiso con el desarrollo humano y el fortalecimiento de las capacidades laborales en el país. La diputada proponente, Margarita García García del Partido del Trabajo (PT), destacó la importancia de esta medida al subrayar que la capacitación es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido tanto en la Constitución Mexicana como en los convenios internacionales, como el Convenio C-142 de la Organización Internacional del Trabajo.
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¿En qué consisten las capacitaciones laborales?
Según lo estipulado en el dictamen, las empresas estarán obligadas a expedir constancias de las capacitaciones realizadas por sus empleados, siempre y cuando estos hayan aprobado los exámenes correspondientes. Además, se establece que las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad deben contar con integrantes certificados en el Estándar de Competencia relacionado con su función, ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales de la Secretaría de Educación Pública.
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Una de las principales novedades es que, cuando la capacitación esté alineada con los estándares de competencia registrados en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, los trabajadores tendrán el derecho de acceder a un proceso de evaluación con fines de certificación. Esto significa un avance en la profesionalización y reconocimiento de las habilidades laborales de los trabajadores mexicanos.
La reforma, además, busca impulsar la adopción de programas para la formación y orientación profesional y técnica en diversas áreas, contribuyendo así a la inserción laboral y al crecimiento económico del país. Este enfoque en el aprendizaje permanente se alinea con los principios de desarrollo humano y con las necesidades del mercado laboral actual.
La aprobación de este dictamen representa un paso importante hacia una mayor equidad y calidad en las relaciones laborales en México. Al establecer una nueva normativa que garantiza la expedición de constancias de capacitación, se promueve el desarrollo profesional de los trabajadores y se fortalece el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia laboral. Sin duda, esta medida marcará un antes y un después en el panorama laboral del país.
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