Con la llegada de las festividades de fin de año, muchos trabajadores en México se preparan para recibir su aguinaldo, una prestación que brinda un alivio económico para afrontar los gastos adicionales que surgen durante la temporada navideña. Este beneficio es obligatorio en el país, y está establecido en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su Artículo 87, lo que asegura que todos los empleados, sin importar su antigüedad o puesto, reciban un aguinaldo.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación que se otorga a los trabajadores como un bono de fin de año, y su propósito es ayudar a cubrir los gastos que normalmente aumentan en diciembre, como los relacionados con las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Este ingreso extra es especialmente importante para aquellos que perciben el salario mínimo, ya que representa una ayuda significativa para su economía familiar.
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Según la ley, el monto mínimo de aguinaldo es equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por otorgar más días, dependiendo de sus políticas internas o acuerdos colectivos de trabajo. Esto significa que, aunque el mínimo sea de 15 días, algunos trabajadores podrían recibir más si su empresa así lo establece.
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¿Cuánto me corresponde de aguinaldo si gano el salario mínimo?
El salario mínimo en México ha experimentado incrementos en los últimos años. Para 2024, el salario mínimo diario es de 248.98 pesos en la mayor parte del país, lo que equivale a un salario mensual de aproximadamente 7,508 pesos.
Para calcular el aguinaldo, simplemente debes multiplicar tu salario diario por 15 días, que es el mínimo que establece la ley. Si ganas el salario mínimo, el cálculo sería el siguiente:
- Salario diario: 248.98 pesos
- Días de aguinaldo: 15
Fórmula:
248.98 x 15 = 3,734.7 pesos
Por lo tanto, si recibes el salario mínimo, el aguinaldo mínimo que te corresponde es de 3,734.70 pesos. Este monto es lo que la ley garantiza como mínimo, pero es posible que tu empleador decida pagarte más, dependiendo de las políticas de la empresa. En algunos casos, las empresas ofrecen entre 20 y 32 días de aguinaldo, lo que incrementaría la cantidad que recibirás.
¿Qué sucede si no has trabajado todo el año?
Si no has completado un año laboral con tu empleador, también tienes derecho a recibir un aguinaldo proporcional. El cálculo se hace en función de los días que has trabajado durante el año. Por ejemplo, si has trabajado seis meses, recibirás la mitad del aguinaldo que te corresponde por un año completo. Para calcular esto, se divide el aguinaldo entre los días del año (365) y se multiplica por el número de días trabajados.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Este pago puede realizarse en una sola exhibición o fraccionado en dos partes, dependiendo de las políticas de la empresa. Sin embargo, es importante que el monto total cubra, al menos, los 15 días de salario estipulados por la ley.
¿Qué pasa si tu empleador ofrece más días de aguinaldo?
Si tu empresa decide otorgarte más de los 15 días mínimos de salario, recibirás un aguinaldo mayor. Por ejemplo, si te pagan 20 días de aguinaldo, el cálculo sería el siguiente:
- Salario diario: 248.98 pesos
- Aguinaldo (20 días): 248.98 x 20 = 4,979.6 pesos
Este tipo de prácticas varía de una empresa a otra, por lo que es recomendable revisar las políticas internas o tu contrato laboral para conocer los días de aguinaldo que te corresponden.
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