La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció una importante reforma a la Ley Federal del Trabajo que tiene como objetivo incluir a los trabajadores de plataformas digitales como Didi, Uber, Rappi y otras, dentro del marco legal laboral del país. Esta iniciativa busca asegurar que los más de 658 mil trabajadores vinculados a estas plataformas puedan acceder a derechos laborales fundamentales, como el aguinaldo, las vacaciones, la seguridad social y otros beneficios tradicionalmente reservados para los empleados formales.
Con el crecimiento de las plataformas digitales durante la pandemia, el número de personas que trabajan como repartidores o conductores para estas aplicaciones ha aumentado significativamente. Sin embargo, el modelo de contratación utilizado por estas plataformas evita que los trabajadores puedan disfrutar de los derechos que les corresponderían según la Ley Federal del Trabajo. En muchos casos, estos trabajadores son considerados "socios" o "colaboradores" en lugar de empleados formales, lo que los deja fuera del acceso a seguridad social, aguinaldos, vacaciones pagadas y otras prestaciones.
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En este contexto, Sheinbaum enfatizó la importancia de dignificar el trabajo en este sector y de asegurar que los repartidores y conductores tengan las mismas oportunidades y derechos que los empleados de otras industrias. Según la presidenta, "no puede haber un esquema de trabajo fuera de la ley", y es necesario que las plataformas se ajusten a las regulaciones laborales mexicanas.
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¿Qué derechos laborales tendrán los trabajadores, repartidores de Uber, Didi y Rappi?
La propuesta de reforma incluye varios puntos clave destinados a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales:
- Acceso a seguridad social: Los trabajadores podrán inscribirse al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les permitirá acceder a atención médica, seguros de invalidez y retiro, y protección en caso de accidentes laborales.
- Aguinaldo y vacaciones: Los trabajadores de plataformas como Uber o Didi también tendrán derecho a aguinaldo y vacaciones pagadas, derechos que anteriormente solo se reconocían para empleados formales.
- Créditos del Infonavit: Los trabajadores podrán acceder a créditos del Infonavit para adquirir una vivienda, algo que hasta ahora ha sido prácticamente imposible para quienes trabajan en plataformas digitales.
- Pago de utilidades: Según la propuesta, las plataformas deberán repartir utilidades a los trabajadores que colaboran con ellas. Sheinbaum criticó que, hasta ahora, estos trabajadores son considerados "socios" sin recibir los beneficios de los ingresos generados por las compañías.
- Flexibilidad laboral: Un aspecto fundamental de la reforma es que los trabajadores podrán seguir eligiendo sus horarios de trabajo y las plataformas en las que desean colaborar, manteniendo la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo. Esto significa que podrán trabajar por horas o jornadas completas, sin perder los beneficios que se proponen en la reforma.
La elaboración de esta reforma ha sido el resultado de un diálogo entre el gobierno, las plataformas digitales, los trabajadores y diversas instituciones como el IMSS y el Infonavit.
Marath Baruch Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que se busca crear un marco legal que reconozca la subordinación discontinua, es decir, que los trabajadores puedan tener periodos de actividad y de inactividad sin perder sus derechos laborales.
Además, se implementará un programa piloto del IMSS para que las empresas de plataformas digitales puedan inscribir a sus trabajadores, probando la efectividad de la reforma antes de su aplicación general.
Si esta reforma es aprobada por el Congreso, marcará un cambio muy grande en la vida de miles de personas que dependen de los ingresos generados a través de plataformas digitales. El objetivo es asegurar que estos trabajadores, que muchas veces laboran en condiciones de precariedad, puedan acceder a los mismos beneficios que cualquier otro trabajador en México.
Aunque aún no se han especificado todos los detalles sobre cómo se implementarán estas medidas, la iniciativa busca reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de aquellos que trabajan en el sector digital. Sheinbaum ha destacado que en pocos países del mundo existen reformas similares, lo que coloca a México en una posición innovadora en la regulación de este tipo de empleo.
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