Los trabajadores están a la expectativa de que se aprueben reformas en el Congreso que les otorguen mayores beneficios. Una de las propuestas más discutidas es la del "aguinaldo doble", que busca incrementar el pago mínimo de aguinaldo de 15 a 30 días. Actualmente, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben otorgar un aguinaldo mínimo de 15 días de salario a sus trabajadores, antes del 20 de diciembre de cada año. Esta prestación se ha mantenido sin cambios desde 1970, cuando se realizó la última reforma en este sentido.
La iniciativa para modificar este artículo fue presentada por la diputada Gabriela Benavides Cobos del Partido Verde Ecologista de México (PVEM). Su propuesta sostiene que, dado que los trabajadores mexicanos son de los que más laboran a nivel mundial, con un promedio de 2,137 horas al año según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), es justo que reciban una remuneración acorde. La diputada argumenta que el aumento del aguinaldo no solo beneficiaría a los trabajadores, sino también a sus familias, permitiéndoles cubrir los gastos de fin de año y principios del siguiente, así como destinar parte del dinero a actividades recreativas.
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Esta propuesta se encuentra en análisis por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, y aún no se tiene una fecha específica para su aprobación o implementación.
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¿Cuándo podría comenzar a aplicarse el aguinaldo doble?
Aunque la reforma está en discusión, no hay una fecha definida para su implementación. La aprobación depende de los debates y revisiones que realice la Comisión de Trabajo y Previsión Social, encargada de analizar la propuesta. En caso de ser aprobada, los trabajadores mexicanos podrían empezar a recibir el aguinaldo equivalente a 30 días de salario a partir del próximo año o en un plazo posterior, dependiendo de cómo se maneje su puesta en marcha.
¿Qué impacto tendría esta reforma?
El incremento en el pago del aguinaldo beneficiaría a millones de trabajadores, brindándoles un mayor margen para cubrir los gastos de fin de año, que suelen ser elevados. Para las empresas, sin embargo, esta reforma podría representar un desafío financiero, especialmente para aquellas que operan con márgenes de ganancia reducidos. Esto podría llevar a un debate más profundo sobre cómo equilibrar el bienestar de los trabajadores con la estabilidad económica de los negocios.
El aguinaldo es una prestación esencial en la vida laboral de los mexicanos, y la posibilidad de recibir un pago mayor genera expectativas entre los trabajadores. A pesar de esto, se debe tener en cuenta que la reforma aún está en discusión, y es posible que pase algún tiempo antes de que se apruebe. Mientras tanto, los empleados seguirán recibiendo al menos 15 días de salario como aguinaldo, conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente.
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