El 12 de octubre, conocido tradicionalmente como el Día de la Raza, es una fecha que ha generado controversia en diferentes países de América. Esta fecha, que conmemora la llegada de Cristóbal Colón a América en 1492, se ha reinterpretado a lo largo de los años, alejándose de su enfoque original de celebración del "descubrimiento" y adoptando posturas más críticas hacia las consecuencias de la colonización incluso por la presidenta Claudia Sheinbaum.
A pesar de su relevancia histórica, la Ley Federal del Trabajo no incluye el 12 de octubre dentro de los días de descanso obligatorio, como lo son el 1 de mayo, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre. Por lo tanto, las actividades laborales y escolares se llevan a cabo con normalidad en esta fecha. Esto ha causado que muchas personas se pregunten si deben asistir al trabajo o la escuela o si podrían recibir algún tipo de pago extra en caso de laborar.
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¿Por qué no se considera el 12 de octubre como día de descanso?
En México, los días de descanso obligatorio están estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Entre ellos se encuentran fechas clave para la historia y cultura mexicana, como el 1 de enero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez), y el 20 de noviembre, que marca el inicio de la Revolución Mexicana. Sin embargo, el 12 de octubre no forma parte de esta lista, lo que significa que, legalmente, no se considera un día para detener las actividades laborales o académicas.
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El Día de la Raza, o como algunos prefieren llamarlo ahora, el Día del Encuentro de Dos Mundos, ha perdido protagonismo en México en comparación con otras festividades. A diferencia del 16 de septiembre o el 10 de mayo, que suelen ser días de gran actividad social y celebración, el 12 de octubre pasa prácticamente desapercibido. Ni en las escuelas ni en los hogares se realizan actividades especiales, lo que refuerza su carácter no festivo dentro del calendario mexicano.
¿Qué sucede si se trabaja el 12 de octubre?
Dado que el 12 de octubre no es un día de descanso oficial, no se aplican las disposiciones legales que otorgan un pago extra a los trabajadores que laboran en días festivos. Si tu jornada laboral incluye este día, se te pagará de manera regular, sin la obligación del empleador de otorgar un pago doble o triple, como ocurre en los días feriados establecidos por la ley. Además, si el 12 de octubre cae en sábado, como ocurre en 2024, tampoco se paga prima dominical, ya que este beneficio se aplica únicamente a quienes laboran los domingos.
Es importante tener en cuenta que algunos sectores o empresas podrían, por decisión propia, otorgar el día libre a sus empleados, pero esto sería una concesión voluntaria y no una obligación legal. En términos generales, el 12 de octubre es considerado un día normal de trabajo en México.
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