No cabe duda que la muerte de un familiar o ser querido puede ser un proceso complicado, pues a la pérdida sentimental se unen algunos contratiempos como tener que pedir para ausentarte de tu jornada laboral.
Y es que aunque parezca algo increíble de entender, los permisos por fallecimiento de familiares pueden variar según la empresa para la que trabajes, haciendo que algunas puedan incluso negarte o condicionarse a reponer la jornada laboral en alguna otra ocasión,
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Es por eso que ahora ha surgido una nueva propuesta con el fin de reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el fin de otorgar un periodo de descanso obligatorio en casso de enfrentar la pérdida de un familiar en línea directa o incluso de tu mascota de compañía.
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¿Qué dice la reforma?
Esta nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, pide que todos los trabajadores puedan ausentarse en un periodo de 3 a 7 días de su jornada laboral en caso de la muerte de sus seres queridos.
De acuerdo a Manuel Talayero, Diputado del Partido Verde Ecologista de México ( PVEM) e impulsor de esta propuesta, la carga emocional directa que reciben las personas puede ocasionar complicaciones tanto emocionales como a nivel de producción de las empresas, por lo que la idea es otorgar un periodo de duelo para que todos los trabajadores puedan tener una salud mental adecuada.
Asimismo, recordó que más de la mitad de la población que cumple con los esquemas de la jornada laboral actual, tienen una mascota, por lo que esta reforma también implica la pérdida de estas, pues también afectan a las personas.
¿Me pueden descontar si no voy a trabajar si un familiar muere?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no contempla como tal un permiso obligatorio de duelo, por lo que las ausencias por esta baja quedan sujetas a las reglas y estatutos de cada empresa, por lo que si podrían descontar el día si es que la persona afectada no acude a trabajar.
De acuerdo al diputado, existe suficiente evidencia científica que demuestran los beneficios de contar con días destinados a enfrentar el duelo. Por lo que tener días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, ayudaría a dar certeza a muchas personas de poder tener unos días libres para lidiar con la pérdida y no estar a merced de las políticas de las empresas.
¿Cuánto entrará en vigor la reforma?
Hasta el momento es una iniciativa que será discutida, por lo que en caso de ser aprobada se publicará a partir de cuándo comenzará a entrar en vigor, aunque esto se uniría a otras propuestas como la reducción del horario laboral.
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