Para muchos mexicanos el trabajo parece nunca acabar, ye sea que a menudo muchos de ellos se sienten abrumados por resolver algunas cuestiones de sus jornadas laborales, aun cuando están en casa o durante su tiempo libre, y es que es una práctica que algunas empresas tienen, por lo que ahora una nueva iniciativa plantea un cambio en la jornada laboral que beneficiaría a millones de trabajadores, pues, por ley no se podría pedir a un trabajador que atienda asuntos laborales fuera de su horario. Esta iniciativa se llama desconexión digital laboral.
Y es que con el pasar del tiempo y debido a la pandemia de COVID-19 en el mundo se popularizó el trabajo en casa, por lo que las dinámicas de la jornada laboral cambiaron un tanto, lo que también ha permitido que algunos patrones y empresas vayan deshaciendo los límites entre el trabajo en el horario establecido bajo el pretexto de que ahora se maneja todo a distancia, esto ha permitido que en algunos países y contextos se hable de la desconexión digital laboral, es decir el derecho que tiene un trabajador a no atender llamadas, ni irecibir funciones de trabajo fuera de su horario de trabajo.
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Ahora la desconexión digital laboral quiere ser llevada al plano legal, es decir que existe una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo para que las empresas y autoridades respeten el derecho de los trabajadores a desconectarse, pues esto permite que tengan descanso tanto físico como mental, factores que se han demostrado que mientras más saludable es una persona mejor desempeño tiene.
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¿Qué dice la iniciativa de desconexión digital laboral?
De acuerdo a la diputada Ana Buen día, la propuesta busca modificar el Artículo 10 de la Constitución local para que toda persona trabajadora tenga derecho a la desconexión digital laboral. Esto con el fin de tener a trabajadores saludables, y que se les permita el libre esparcimiento, facilitando la vida personal y libre de intrusión fuera del horario laboral. Estos cambios se añadirían a los que ya se han realizado en 2021 en la Ley Federal del trabajo en México, donde el teletrabajo es reconocido formalmente, y donde se establecen derechos y obligaciones, tanto de empleadores como empleados, entre ellos el derecho a la desconexión digital fuera de su horario laboral.
Según la diputada esta permitiría cuidar a los trabajadores de México del Síndrome de Burnout, que es una consecuencia directa del estrés causado por el trabajo crónico, esto hace que una persona pueda tener agotamiento físico, emocional y mental, además de mucho estrés, los trabajadores con este síndrome suelen disminuir significativamente su rendimiento y su calidad de vida.
Incluso agregó que países como Francia y Alemania ya han implementado leyes para regular el derecho a la desconexión digital laboral, por lo que esta podría ser una de las reformas esperadas a la jornada laboral que podría llegar próximamente a las leyes de México
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