¿Cuánto tiempo puedo sacar un préstamo en Fonacot?

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ofrece diversos créditos para que las y los empleados puedan tener liquidez inmediata para utilizarlo en la compra de bienes y servicios mediante los que puedan elevar su calidad de vida y la de su familia, así como afrontar cualquier imprevisto o pagos inesperados.

Estos créditos solo están disponibles para aquellos trabajadores cuyas empresas estén afiliadas al organismo ya que se hace vía nómina. 

Además, para que los mexicanos que accedan a ello tengan la facilidad de realizar los pagos, el crédito lo pueden sacar a diversos plazos y estos son: 6, 12, 18, 24 y 30 meses con abonos mensuales y quincenales de acuerdo con lo publicado por el Gobierno de México.

¿Cuándo puedes pedir un segundo crédito Fonacot?

El Fonacot brinda a los empleados la oportunidad de acceder a créditos para mejorar su bienestar económico. Saber cuándo es posible solicitar un segundo crédito es fundamental para una buena planificación financiera.

Si estás al día con el pago de un crédito anterior, puedes obtener la autorización para un nuevo crédito el mismo día de la solicitud, según resalta en su sitio oficial el Fonacot.

Además, deberás encontrarte activo o activa en tu empresa, no haber ejercido la cobertura por pérdida de empleo y tener pagado por lo menos una tercera parte del plazo del crédito que te fue otorgado, es decir:

• Para créditos con plazo de 6 meses, tener pagadas al menos2 cuotas completas.
• Para créditos con plazo de 12 meses, tener pagadas al menos4 cuotas completas.
• Para créditos con plazo de 18 meses, tener pagadas al menos6 cuotas completas.
• Para créditos con plazo de 24 meses, tener pagadas al menos8 cuotas completas.
• Para créditos con plazo de 30 meses, tener pagadas al menos10 cuotas completas.

¿Cuáles son los requisitos para pedir un crédito Fonacot? 

Para que puedas acceder a un crédito Fonacot, lo primero que debes tomar en cuenta es que será necesario que cumplas con los siguientes requisitos:

• Centro de Trabajo afiliado a Fonacot.
• Ser mayor de 18 años de edad.
• Antigüedad mínima de 6 meses en tu trabajo actual (para eventuales en dos o más Centros de Trabajo con un máximo de 5 días hábiles de baja entre cada uno).
• Número de celular para llamada de validación en el momento.
• 2 referencias personales con número telefónico.
• Correo electrónico personal.
• Recibir ingresos a partir de un salario mínimo en la zona central en adelante.

En caso de que cumplas con los requisitos se te pedirá además, que entregues la siguiente documentación en original: 

1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar o Pasaporte).

2. Tarjeta de Residente Permanente (para personas trabajadoras extranjeras con pasaporte con prórroga).

3. Estado de cuenta, listado/resumen de movimientos u hoja de contrato de apertura de cuenta (no mayor a 3 meses) con tu nombre completo y la CLABE interbancaria (18 dígitos). Revisa con tu banco que no cuentes con un monto límite para depósitos, ya que puede generar que no se realice el depósito de tu crédito.

4. Comprobante de domicilio con fecha reciente (no mayor a 3 meses) de cualquiera de los siguientes documentos:

• Agua.
• Predial.
• Teléfono fijo o móvil.
• Luz.
• Gas entubado.
• Servicios de datos (internet).
• Televisión por cable.
• Estado de cuenta bancario.
• Credencial para votar vigente (con tu domicilio completo).
• Estado de cuenta de tu AFORE.
• Estado de cuenta de una casa comercial.
• Estado de cuenta emitido por INFONAVIT o FOVISSSTE

5. Últimos 4 recibos de nómina consecutivos expedidos por tu Centro de Trabajo para comprobar ingresos. La emisión del último no deberá exceder de 15 días anteriores a tu trámite.

Considera que el último recibo de nómina tiene vigencia después de la fecha de registro del periodo de pago, si tu pago es mensual, no deberá exceder de 31 días; y si es quincenal, catorcenal o semanal, no deberá exceder de 16 días.

En caso de aplicar, te pueden solicitar documentos adicionales como:

• Constancia de antigüedad por parte del Centro de Trabajo.
• Carta u oficio por parte del Centro de Trabajo donde confirme percepciones fijas permanentes en efectivo.
• Carta u oficio donde indique las claves y conceptos de percepciones y/o deducciones.