Con el inicio del año fiscal 2024, surge la pregunta en muchas empresas mexicanas: ¿tendrán los trabajadores derecho al reparto de utilidades? Este beneficio, establecido por ley, es crucial para reconocer el esfuerzo de los empleados y promover una redistribución justa de la riqueza.
¿Quiénes están obligados a repartir utilidades?
Según la legislación mexicana, todas las personas morales que tengan trabajadores a su servicio y cuyas utilidades netas sean de 300 mil pesos o más en su última declaración fiscal están obligadas a realizar este reparto. Esta disposición está respaldada por la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
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Pasos para determinar si tu empresa debe pagar utilidades
- Consulta la Declaración Anual: Solicita esta información al sindicato al que perteneces o al departamento de Recursos Humanos. La Declaración Anual detalla las utilidades netas obtenidas durante el año fiscal.
- Verifica las exenciones: Algunas empresas están exentas de realizar el reparto de utilidades, como aquellas de nueva creación durante su primer o segundo año, empresas dedicadas a la elaboración de productos nuevos, empresas en la industria extractiva durante el período de exploración, entre otras. Asegúrate de conocer si tu empresa cae en alguna de estas categorías.
- Comunícate con el SAT: Si persisten las dudas sobre la obligatoriedad del reparto de utilidades en tu empresa, puedes contactar al Servicio de Administración Tributaria para obtener orientación adicional.
Reparto de utilidades: un derecho de los trabajadores
Una vez confirmado que la empresa está obligada a realizar el reparto de utilidades, es fundamental conocer cómo reclamar tu parte. Si la empresa no cumple con esta obligación o se niega a realizar el reparto, es importante buscar asesoramiento legal o sindical para iniciar el proceso de reclamación.
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Recuerda que el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores y que las empresas están obligadas a cumplir con esta disposición legal en caso de que generen utilidades suficientes y no estén exentas de esta obligación.
Con la fecha límite para el reparto de utilidades en el horizonte, es crucial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y cómo reclamar lo que les corresponde. El reparto de utilidades no solo es un reconocimiento al esfuerzo de los empleados, sino también una forma de promover la equidad y la justicia en el ámbito laboral.
Asegúrate de verificar si tu empresa está obligada a realizar el reparto de utilidades y no dudes en tomar medidas si consideras que tus derechos no están siendo respetados. El reparto de utilidades es un derecho legal y una forma importante de reconocer el esfuerzo de los trabajadores en la generación de riqueza.
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