Ya estamos en el último mes del año y con ello muchos trabajadores esperan grandes cambios en la jornada laboral de 2025, por lo que ahora se han preguntado si es que habrá cambios con respecto a los días de descanso obligatorios del año 2025, mismos que deben ser respetados por todas las empresas, pues, están reconocidas en la Ley Federal del Trabajo.
Y es que en México existen varias fechas festivas en la que los trabajadores tienen derecho a días de descanso, aunque existen otras que aunque son significativas para la población estas no son oficiales por lo que las empresas pueden negar los descansos a los trabajadores, por lo que ahora muchos se han preguntado sobre el calendario de días oficiales para el 2025.
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Cabe destacar que en caso de que las empresas requieran los servicios de los trabajadores en los días de descanso obligatorios deben cumplir con ciertos lineamientos como pagos dobles o triples según sea el caso, por lo que a continuación te explicaremos todo lo que debes de saber sobre el calendario de días festivos para 2025
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Estos son los días de descanso obligatorios de 2025
Para este año 2025 la Ley Federal del Trabajo contempla 7 días oficiales de descanso desde el 1 de enero hasta el próximo 31 de diciembre, por lo que en los días que te ponemos a continuación las empresas están obligadas a dar descansos y cumplir con las leyes laborales:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo.
- Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución Mexicana.
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo.
- Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Lunes 17 de noviembre: Revolución Mexicana.
- Jueves 25 de diciembre: Navidad.
Adicionalmente a estos, existen otros días festivos no obligatorios, y se les llama así pues son días sobre festividades que las empresas pueden elegir (o no) otorgar a sus trabajadores sin incumplir la Ley Federal del Trabajo, por lo que en estas fechas los trabajadores deben cumplir con su jornada laboral:
- Jueves 17 y viernes 18 de abril: Días Santos.
- Lunes 5 de mayo: Conmemoración de la Batalla de Puebla.
- Domingo 12 de octubre: Día de la Raza.
- Domingo 2 de noviembre: Día de Muertos.
- Viernes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
¿Qué pasa si trabajo en días festivos obligatorios?
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajen en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario dóble además de su pago diario habitual, por lo que esto significa hasta tres veces el salario normal por estas fechas, por reconocer el esfuerzo de los empleados a cumplir con sus jornadas laborales.
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