En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 74 una lista de días de descanso obligatorio, en los cuales los trabajadores tienen el derecho de gozar de un merecido tiempo libre. Sin embargo, ¿qué ocurre si solicitaste vacaciones y tu periodo de asueto cae en un día feriado?
En términos prácticos el día feriado no computa para términos de vacaciones, eso quiere decir que independientemente de que un trabajador solicite 6 días si uno de ellos cae en inhábil marcado en la LFT no se descontará al trabajador.
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Esto significa que los patrones no deben considerar los días de descanso obligatorio como parte del período vacacional que le autorizan al personal, pues se trata de dos prestaciones diferentes. Por ejemplo, el lunes 25 de diciembre es uno de los días que enmarca la LFT en su numeral 74, si un trabajador solicita 5 días de vacaciones de la semana del 25 al 29 de diciembre no se debe contar el 25 de diciembre y solo se descontarán 4 días de su solicitud vacacional.
Ahora bien si el empleador se ve en la necesidad de solicitar a su personal trabajar durante uno de estos días festivos mientras está disfrutando de sus vacaciones. La legislación laboral contempla una compensación especial para estos casos.
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando un trabajador es requerido para laborar en un día festivo de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario doble, independientemente del salario que les corresponde por el día de descanso obligatorio.
Esto significa que se les pagará el salario diario más un monto equivalente al sueldo normal, lo que en total suma el doble de su salario base.
¿Cuándo se paga triple un día laboral?
Si el día festivo laborado coincide con el día de descanso semanal, es decir, el domingo, los patrones tienen la obligación de cubrir a los trabajadores el pago de la prima dominical, tal como lo establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Dicha prima consiste en un adicional del veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
En resumen, cuando un empleado se ve en la necesidad de trabajar en un día festivo de descanso obligatorio durante sus vacaciones, tiene derecho a recibir un salario doble, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Si además el día festivo laborado es un domingo, el trabajador recibirá el triple del salario normal, más la prima dominical estipulada en el artículo 71 de la misma ley.
Esta regulación busca garantizar que los trabajadores que deben laborar en días festivos durante sus periodos de descanso reciban una compensación justa por su servicio adicional, incentivando así la equidad laboral y el respeto a los derechos de los empleados en México.
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