A pesar de que ha habido avance en materia de equidad salarial en México, la remuneración entre hombres y mujeres que ocupan los mismos puestos sigue siendo dispar, poniendo en notoria desventaja a las colaboradores, aún si tiene el mismo grado de estudios y experiencia profesional, problemática que acaba de reafirmarse con los resultados de la más reciente Encuesta Nacional de Ingreso de los Hogares 2022, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en la cual es evidente la brecha salarial que existe a la fecha.
Según los datos arrojados por esta encuesta, un hombre gana 10,204 pesos más que una mujer en México en 2023, monto que corresponde al ingreso trimestral promedio que recibe cada uno. Y es que mientras los hombres ganan alrededor de 29,285 pesos cada tres meses, una mujer percibe 19,081 pesos trimestrales.
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Y esta situación se vuelve aún más preocupante si se trata de mujeres indígenas. De acuerdo con los resultados mostrados por el Inegi, una persona que se considera indígena o hablante de alguna lengua indígena recibe un ingreso promedio trimestral de 18,428 pesos, lo cual es menor al promedio nacional por los mismos tres meses.
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Esta brecha salarial también se agranda si tomamos en cuenta el nivel de estudios de los trabajadores en México. La encuesta citada indicó que una mujer con primaria gana menos que un hombre con este mismo grado académico, ya que suele percibir hasta 2,423 pesos menos. Y si se trata de mujeres con posgrado pueden llegar a ganar 10,963 pesos menos que los varones que tienen esa misma preparación académica.
Pero esta diferencia de sueldos entre ambos géneros no se queda solo en el grado escolar ni por el simple hecho de ser mujeres. También se da cuando se tienen hijos. Mientras que los hombres con dos hijos o hijas reciben un ingreso trimestral promedio arriba de los 38,000 pesos, una mujer con el mismo número de hijos gana 25,096 pesos cada tres meses. Y si las mujeres en cuestión tienen hasta cuatro hijos la remuneración trimestral por su trabajo se reduce hasta los 13,600 pesos.
¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), A.C indica que pese a que en México hay una menor brecha salarial, no refleja mayor equidad en el mercado laboral, esto debido a que aún hay pocas mujeres en edad productiva que se integran a la economía remunerada, además de que alrededor de un 70% de ellas gana menos de dos salarios mínimos y que pocas de estas mujeres económicamente activas llegan a puestos de liderazgo mejor remunerados.
Aunado a ello, la permanencia de estereotipos de género en varias industrias y ocupaciones (fenómeno conocido como segregación ocupacional), también contribuyen en un menor ingreso promedio para las mujeres, en comparación con los hombres.
El IMCO también reveló que los estados donde la brecha salarial es más notoria son: Oaxaca, Colima e Hidalgo, entidades federativas en donde un hombre gana más que una mujer entre un 24% y 27%.
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