En la Cámara de diputados se propuso que las empresas agreguen el siguiente padecimiento que te detallamos a continuación como una nueva enfermedad de trabajo con la presentación de dos dictámenes médicos de forma continua y positiva que así lo señalen con la finalidad de impulsar el bienestar emocional y físico de los trabajadores. Aquí te detallamos de qué mal se trata y cómo beneficiaría esta medida a la clase trabajadora en el país.
Fue la diputada Macarena Chávez Flores, del grupo parlamentario del Partido de la Revolución Democrática (PRD) quien propuso una iniciativa que adiciona los artículos 476- Bis, 476-Ter y una reforma el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer que el estrés laboral sea considerado una nueva enfermedad laboral con tan sólo dos dictámenes avalados por un médico especialista.
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La adición 476-Bis propuesta por la diputada Chávez Flores detalla que la nueva enfermedad laboral será considerada así con únicamente dos dictámenes ofrecidos por el médico del trabajador en forma continua y positiva "tomando en consideración las diferentes doctrinas de asociaciones o instituciones médicas renombradas”. Asimismo, propuso que en el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo los empleados que sufran un riesgo laboral tengan derecho a atención psicológica y psiquiátrica.
¿En qué FECHA el estrés podría considerarse una nueva enfermedad laboral?
Por ahora, la iniciativa de ley que plantea que el estrés sea considerado como una nueva enfermedad laboral fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para que sea analizada y discutida por los legisladores. La medida de regular este padecimiento en el ámbito de trabajo responde a que cada vez es más frecuente que los trabajadores se encuentren estresados por sus actividades de trabajo, lo que repercute directamente en su bienestar físico y psicológico.
La propuesta de ley que plantea que el estrés sea considerado una nueva enfermedad de trabajo en México, a nivel nacional, está ligado con que los problemas de salud relacionados con este padecimiento cada día van en aumento debido a que las características de las actividades laborales a realizar dentro de una posición de trabajo han cambiado de forma radical en las últimas décadas.
La iniciativa que propone que el estrés sea considerado una nueva enfermedad de trabajo responde a que en la actualidad la mayoría de los empleos requieren de un mayor esfuerzo mental, lo que está ligado a un desgaste emocional ante el considerable aumento en el ritmo de trabajo ya que un número menor de empleados tienen que alcanzar los mismos o mayores resultados que en el pasado.
El estrés puede afectar a los empleados de formas variadas y diversas, tanto primariamente como con efectos secundarios que se pueden manifestar como trastornos ocasionando un deterioro del estado físico y mental de los empleados, lo que disminuye la potencialidad de su sistema inmune que pueden devenir en el desarrollo de otros padecimientos. Por ello, la legisladora planteó que las empresas reconozcan al estrés como una nueva enfermedad de trabajo.
Entre los padecimientos que el estrés puede generar en las personas por las pesadas y demandantes actividades de trabajo son los que enlistamos a continuación:
- Problemas gastrointestinales
- Problemas cardiacos
- Afecciones neurológicas
- Padecimientos sexuales
- Problemas dermatológicos
- Trastornos musculares
- Estrés laboral
- Sensación de confusión
- Incapacidad de concentración
- Mal Humor
- Consumo de fármacos
- Alcohol
- Tabaquismo
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