En septiembre de este año, los legisladores en la Cámara de Diputados discutirán la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, por lo que, de aprobarse, 40 por ciento de los trabajadores en México se verían beneficiados, pues tendrían más tiempo de ocio y recreación, pero por este detalle en la ley que permitiría trabajar menos horas a la semana, las empresas SÍ podrían bajar tu sueldo y te explicamos por qué.
Fue el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía, quien explicó a Bloomberg México que si bien, en primera instancia no se contempla que la propuesta de ley que pretende reducir el horario de 48 a 40 horas a la semana baje el sueldo de los empleados beneficiarios, habría un detalle en la ley por la que las empresas en México sí podrían disminuir el salario a sus trabajadores.
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Dependiendo de cómo progresen las negociaciones en las cámaras de diputados y senadores, y en caso de que se apruebe la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, habría que ver cómo será la redacción final del documento con la modificación a la Ley Federal del Trabajo y si en el texto específicamente queda asentado que menos horas trabajadas NO implica un menor sueldo. Si no se especifica este detalle, existiría una ambigüedad que podría dar pauta a que sí te reduzcan el salario.
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"Si la ley dice específicamente que no se podrá reducir el salario por menos horas de trabajo, NO habrá una reducción del salario, pero si no dice nada, a lo mejor sí podría haber alguna ambigüedad en la interpretación de la reforma", detalló el presidente de la Conasami, Luis Munguía a Bloomberg México.
¿Qué probabilidad hay de que se apruebe la REDUCCIÓN de la jornada laboral en México?
De acuerdo con varios especialistas en derecho laboral, las probabilidades de que se apruebe la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana es poco viable porque el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo NO plantea un régimen de transición para que las empresas no resientan el impacto tan abruptamente ni vean afectada su operación. Y es que en otros modelos ya aplicados en países de América Latina, se aplicó de forma gradual.
Asimismo, la clase empresarial aseguró que actualmente no existen condiciones para que se apruebe la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, pues antes, tienen que asentarse y arraigarse las 5 reformas laborales que recientemente se aprobaron; la de las vacaciones dignas, subcontratación, salario mínimo, pensiones y justicia laboral que aún permean e impactan en la operatividad de las empresas.
Por su parte, especialistas en el ámbito de la salud creen que la reducción de la jornada laboral podría incrementar el burnout, que en español es conocido como agotamiento laboral y que, de acuerdo con el Reporte de Riesgo Psicosocial en México, 4 de cada 10 empleados lo padecen, al considera que su carga de trabajo es excesiva, siendo la generación millennial la más afectada, con lo que con la reforma laboral más personas podrían experimentarlo o acrecentarse entre quienes ya lo padecen.
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