A pocos días de iniciar el quinto mes de 2026, surge la duda entre los trabajadores sobre la jornada laboral del 1 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajo.
El 1 de mayo, conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, fue establecido para reconocer y rendir homenaje a una lucha histórica que se remonta a 1886.
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Este movimiento inició con un grupo de obreros que exigían condiciones laborales más dignas; entre sus principales demandas destacaba la jornada laboral de ocho horas.
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La fecha fue elegida en memoria de los llamados “Mártires de Chicago”, trabajadores que fueron ejecutados por defender sus derechos laborales.
¿Trabajas el 1 de mayo? Este es el pago que te corresponde según la LFT
El 1 de mayo está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio en México, porque se conmemora el Día del Trabajo.
Al tratarse de un feriado oficial, los centros laborales deben otorgar este día libre con goce de sueldo a todas y todos sus empleados.
Sin embargo, en actividades que no pueden suspenderse, los trabajadores tienen derecho a recibir, además de su salario normal, un pago doble extra por laborar en esa fecha.
Esta disposición ha sido confirmada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), organismo encargado de proteger los derechos laborales en el país.
A través de sus canales oficiales, la PROFEDET reiteró que quienes trabajen el 1 de mayo deben recibir su salario diario más un salario doble.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si no recibes el pago adecuado, puedes acudir a la PROFEDET, que ofrece asesoría, conciliación y representación legal gratuita a las y los trabajadores.
Para solicitar apoyo, están disponibles las líneas de atención 55 50 03 10 00, extensiones 44741, 44780, 44781, 44785, 44786 y 44699.
Con este acompañamiento, se busca garantizar el respeto a los derechos laborales y que reciban el pago que establece la ley por trabajar en un día feriado.