En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es la principal normativa encargada de proteger los derechos laborales y establecer reglas que fomenten un entorno productivo y formal.
Entre sus principales funciones está regular y equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores, abarcando aspectos clave como salarios justos, jornadas laborales, seguridad social y prestaciones básicas.
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Con el paso de los años, la LFT ha evolucionado en favor de los trabajadores. Un ejemplo es la reforma de “Vacaciones Dignas”, que duplicó el periodo mínimo de descanso, pasando de 6 a 12 días anuales.
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Actualmente, los trabajadores regidos por la LFT tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas al cumplir su primer año de servicio.
Este periodo aumenta en 2 días por cada año subsecuente hasta alcanzar 20 días, y a partir de ahí, se incrementa en 2 días por cada 5 años de antigüedad.
¿Más vacaciones? Así sería la reforma a la LFT para donar días entre trabajadores
Una nueva propuesta presentada en la Cámara de Diputados plantea que los empleados puedan donar, de manera voluntaria, días de descanso a compañeros que lo necesiten.
La iniciativa es impulsada por la diputada Paloma Domínguez Ugarte y el diputado Rubén Moreira, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), quienes buscan incorporar este mecanismo a la LFT.
No obstante, la idea no es completamente nueva. En septiembre de 2025, la diputada Carina Piceno Navarro, de Morena, ya había propuesto incluir este esquema en la legislación laboral, por lo que ahora es retomado y replanteado por legisladores priistas.
El modelo propuesto permitiría a los trabajadores donar parte del excedente de sus 12 días de vacaciones a compañeros que requieran un periodo más largo de descanso, por ejemplo, ante situaciones personales.
Lineamientos de la propuesta
La iniciativa plantea que este esquema aplicaría en centros de trabajo con más de 100 empleados, garantizando que las empresas con mayor plantilla puedan ofrecer apoyo solidario entre sus colaboradores.
De aprobarse, la reforma permitiría implementar un modelo de apoyo solidario entre trabajadores, sin modificar el mínimo legal de vacaciones, pero sí ampliando las alternativas para quienes atraviesen situaciones extraordinarias.
Antecedente del modelo que se busca replicar en México
La iniciativa se inspira en la Ley Mathys, implementada en Francia en 2014, que permite a los trabajadores donar el excedente de 24 días de vacaciones a compañeros con hijos menores de 20 años que padezcan enfermedades o discapacidades.
Esta medida surgió a raíz del caso de Christophe Germain, un empleado de una embotelladora que, tras agotar sus vacaciones y permisos, no pudo extender su licencia laboral para cuidar a su hijo Mathy de 11 años con cáncer de hígado y tuvo que regresar a trabajar.
Frente a esta situación, sus compañeros se solidarizaron y le ofrecieron donar parte de sus días de descanso. Christophe aceptó este gesto de apoyo, lo que le permitió disponer de más tiempo para cuidar a su hijo.
Actualmente, la propuesta se encuentra en análisis en la Cámara de Diputados en México y representa un acto de empatía hacia los trabajadores que enfrentan situaciones extraordinarias y requieren tiempos más prolongados para atender a sus hijos.