México tendrá un día de descanso obligatorio en febrero de 2026 por la conmemoración del Día de la Constitución.
Aunque la fecha histórica es el 5 de febrero, la legislación laboral recorre la celebración al primer lunes del mes para crear un fin de semana largo.
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Este ajuste está previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula cuáles días son feriados oficiales y qué compensación corresponde a los trabajadores.
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Para millones de empleados, esto define si habrá descanso o pago adicional.
Día de la Constitución 2026: qué se conmemora
La Constitución de 1917 marcó un punto de inflexión en la vida política y social del país.
Incorporó derechos laborales y sociales que siguen vigentes en el marco jurídico mexicano.
Por disposición de la LFT, la conmemoración se traslada al primer lunes de febrero.
En 2026, ese día será el lunes 2 de febrero, considerado como descanso obligatorio en todo el país.
Pago triple en febrero 2026: quiénes lo reciben
Cuando un trabajador presta servicios en un día festivo oficial, la LFT establece que debe recibir su salario diario normal más un pago doble adicional. En la práctica, eso equivale a un pago triple por la jornada.
Esta obligación aplica a cualquier relación laboral formal. El patrón no puede sustituirla por bonos o compensaciones distintas, salvo que exista un acuerdo más favorable para el empleado.
¿Qué pasa si trabajas en un día festivo?
Si trabajas en un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir tu salario normal por el día y, además, un pago doble por el servicio prestado. Esto significa que la jornada se paga al triple.
Si no trabajas, tienes derecho a recibir tu salario diario íntegro. Es decir, descansas sin que eso implique un descuento en tu sueldo, ya que la ley protege el ingreso del trabajador en fechas festivas oficiales.
Si tu patrón no paga lo que corresponde, puedes acudir al área de Recursos Humanos para solicitar la corrección.
En caso de negativa, es posible pedir orientación o presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita a trabajadores.
¿Cuáles son los próximos días feriados oficiales en 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece como descansos obligatorios en 2026 el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
Solo estas fechas generan pago triple o descanso obligatorio, por lo que es clave identificarlas con anticipación.
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