El informe ‘Burnout Laboral 2025’ de Buk, plataforma tecnológica líder en gestión de capital humano, reveló que, en México, el 25 del 72 por ciento de las y los trabajadores que se declaran insatisfechos con su jornada de trabajo reportan experimentar burnout, con frecuencia, el porcentaje más alto registrado para este tipo de agotamiento entre países como Columbia, Perú y Chile.
El Gobierno Federal define al burnout como al agotamiento derivado del desempeño laboral, mismo que se relaciona con el ámbito emocional. Este ocurre como consecuencia de tener que realizar mucho trabajo en poco tiempo o bien, tener que realizar tareas que pueden generar angustia y sensaciones de culpa por no realizarlas correctamente. Durante 2015, la Secretaría de la Salud, identificó que este síndrome se presentó con mayor frecuencia en personas entre los 30 y 40 años.
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Pese a ello, Bunk destaca que el burnout afecta con mayor intensidad a jóvenes, mujeres, y minorías históricamente excluidas. De acuerdo con el estudio, las personas que más presentaron este síndrome, el 17 por ciento pertenecen a la Generación Z, el 25 son mujeres, 24 por ciento son neurodivergentes y el 19 por ciento forman parte de la comunidad LGBT+.
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Además de sus efectos negativos sobre la vida de los colaboradores, el estudio de Buk demuestra que este fenómeno tiene consecuencias tangibles para las organizaciones, ya que el 25 por ciento de los colaboradores menciona el burnout como una razón importante para querer cambiar de trabajo, porcentaje que se eleva al 32 por ciento entre las generaciones más jóvenes.
Jornada laboral de 40 horas: ¿Cuándo se hará el cambio?
El pasado 1ro de mayo, la presidenta Claudia Sheinbaum dio luz verde para que la jornada laboral pase de 48 a 40 horas, sin embargo, esto se volverá una realidad a inicio de 2030, su último año frente al Ejecutivo Federal.
En aquel entonces, el titular de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños, destacó que con la reducción se cumpliría el punto 60 de los 100 compromisos que firmó la titular del Ejecutivo Federal cuando asumió el cargo.
A lo largo de mayo, la Secretaría del Trabajo realizó foros para escuchar tanto a la clase empresarial como a las y los trabajadores del país “para construir una propuesta de cómo llegaremos, gradual y paulatinamente, a la semana laboral de 40 horas”. Estos encuentros culminarán en julio, según declaraciones de Marath Bolaños.
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