La presidenta Claudia Sheinbaum dio luz verde para que la jornada laboral pase de 48 a 40 horas, sin embargo, esto se volverá una realidad a inicio de 2030, su último año frente al Ejecutivo Federal, por ello te diremos cuánto es lo que te tienen que pagar si en tu trabajo te hacen quedar más tiempo en tu oficina.
De acuerdo con el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al establecido en su jornada laboral.
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En caso de que se presente una prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, se obliga al patrón a pagar al trabajador el excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en dicha Ley.
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Además, el el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que aquellos trabajadores que deban prestar sus servicios en un día de descanso obligatorio, tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario correspondiente a su jornada laboral, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué se espera de la reducción en la jornada laboral?
El pasado miércoles 14 de mayo, la titular del Ejecutivo afirmó que, desde el gobierno del expresidente Andrés Manuel López Obrador, han cambiado, sustancialmente, las políticas laborales, con decisiones que han favorecido sus condiciones, como el aumento al salario mínimo, la eliminación del outsourcing, el mejoramiento de las pensiones y una justicia laboral más expedita.
Pese a ello, el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) estima que las pequeñas y medianas empresas (PyMes) resultarán afectadas con este cambio debido al costo de contratación del trabajador, en parte, por el aumento salarial y los 12 días de vacaciones al cumplir un año de labores, mismos que se aprobaron en 2022.
Por su parte, Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, señaló que para lograr la reducción de la jornada laboral se necesitan generar reglas y condiciones adecuadas para cada sector.
“La reducción tiene que estar inducida de manera muy correcta, es decir, hay medidas adecuadas para cada sector; porque puede ser que, a largo plazo se logre disminuir la informalidad, y eso claro, no va a ser inmediato, pero se van moviendo los trabajadores del sector informal al formal, y eso sabemos que podrá suceder”, aseguró en entrevista para el diario El Economista.
Señaló que es fundamental saber qué tipo de inversiones realizarán las empresas en cada caso para la automatización de algunos procesos, sin generar algún efecto secundario negativo, “que ese proceso sea paulatino, discutir con cada sector”.
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