El Senado de la República aprobó recientemente un nuevo día de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que ha provocado ajustes en el calendario de los días de asueto para 2025. Este cambio es relevante para los trabajadores en México, ya que se ha establecido que el 1 de octubre será un día de descanso obligatorio cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Aunque este día de descanso no será cada año, hay algunos que si están señalados en la ley y que, a pesar de ello, pueden cambiar a medida que se anuncien los cambios oficiales, por lo que recomendamos que estés al pendiente de los canales oficiales de comunicación del Gobierno Federal para mantenerte actualizado de todos los detalles.
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Calendario de días de descanso obligatorio en 2025
Con el ajuste aprobado, el calendario de días de descanso obligatorio para 2025 queda conformado de la siguiente manera:
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- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexican
- Tercer lunes de marzo: En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Aniversario del inicio de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
De acuerdo con las disposiciones de la LFT, no todos los días festivos en México son considerados obligatorios. Sin embargo, muchos de estos días se trasladan al lunes más cercano con el objetivo de formar "puentes" que permitan a los trabajadores disfrutar de un descanso más prolongado. Esto es beneficioso tanto para los empleados, quienes pueden aprovechar para descansar, como para las empresas, que pueden planificar mejor sus actividades alrededor de estos periodos.
Saber cuándo caen los días festivos y puentes también ayuda a las empresas y trabajadores a organizar sus labores y objetivos de manera más eficiente. Es crucial tener en cuenta estos descansos a la hora de planear proyectos o tareas importantes, ya que influyen directamente en la productividad y disponibilidad del personal.
¿Qué pasa si trabajo un día de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo también establece que, en caso de que un trabajador deba laborar en uno de los días de descanso obligatorio, este deberá recibir una compensación adicional. La ley estipula que los empleados que trabajen durante estos días deben recibir el doble de su salario normal, además del pago correspondiente a la jornada trabajada. Esto significa que, si un trabajador laborara en un día festivo, su pago sería equivalente a tres veces su salario diario.
Es importante que tanto los patrones como los trabajadores lleguen a acuerdos claros y anticipados sobre quién trabajará en estos días, para evitar malentendidos y asegurar que se cumplan los derechos laborales. Respetar estos acuerdos y garantizar el pago adecuado es una forma de fomentar un ambiente laboral justo y motivador.
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