SCJN determina que 2 esposas de un mismo trabajador fallecido pueden cobrar la pensión en Pemex

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) tomó una decisión histórica al permitir que dos personas que acrediten ser cónyuges de un trabajador fallecido de Petróleos Mexicanos (Pemex) puedan ser beneficiarias de sus prestaciones laborales. Esta determinación, que se basó en la cláusula 132 del Contrato Colectivo de Trabajo de Pemex para el bienio 2013-2015, marcó un precedente en la interpretación de los derechos laborales y familiares en situaciones de fallecimiento de un trabajador.

El Contrato Colectivo de Trabajo, celebrado entre Pemex y su Sindicato de Trabajadores, estipuló que dos personas pueden ser reconocidas como beneficiarias de las prestaciones de un trabajador fallecido si ambas pueden acreditar su calidad de cónyuges mediante un acta de matrimonio válida. Esto permite que una persona, incluso si no fue designada previamente como beneficiaria, pueda reclamar estos derechos, siempre y cuando presente dicha acta correspondiente que no haya sido declarada nula ni disuelta.

Esta resolución se debió a un caso específico en Pemex

Esto surgió de un caso en el que dos viudas de un trabajador de Pemex, específicamente de Pemex Petroquímica y Pemex Transformación Industrial, demandaron ser reconocidas como beneficiarias legítimas de los derechos laborales tras la muerte de su cónyuge. La Junta de Conciliación y Arbitraje inicialmente decidió a favor de ambas viudas, pero tanto las demandantes como las empresas presentaron un juicio de amparo directo en desacuerdo con esta decisión.

Finalmente, la SCJN ratificó el derecho de las dos viudas a las prestaciones del trabajador fallecido, siempre y cuando se demostrara su estado civil mediante un acta de matrimonio válida. Esta decisión aún respeta la voluntad del trabajador fallecido, ya que se basa en un acuerdo hecho para proteger a la familia en caso de su muerte.

La decisión de la Suprema Corte le así importancia de proteger a la familia del trabajador cuando él muere, permitiendo que los beneficios laborales se compartan entre varios cónyuges reconocidos. Esta decisión también muestra un esfuerzo por actualizar las leyes para reflejar la realidad actual, donde un trabajador puede tener más de un cónyuge legítimo.

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