Desde febrero, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) anunció la presentación de 20 iniciativas de reformas constitucionales al Congreso, entre ellas la esperada reforma laboral que podría reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Sin embargo, Claudia Sheinbaum, presidenta electa, aún no se ha posicionado públicamente sobre esta propuesta específica. A pesar de ello, se espera que, en caso de ser aprobadas por el Congreso, Sheinbaum deba ratificar estas reformas y publicarlas en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En abril, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó reformar la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución, para establecer una jornada máxima legal de 40 horas semanales. Esta modificación permitiría a los trabajadores disfrutar de dos días de descanso por cada cinco días laborados. Aunque esta propuesta ha generado debates, especialmente en el sector empresarial, su objetivo es mejorar la salud física y mental de los empleados y equilibrar la vida laboral y familiar.
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Principales modificaciones
Entre las propuestas más relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se incluyen:
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- Reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 Horas: La iniciativa busca reducir la jornada semanal, lo que permitiría a los trabajadores tener más tiempo para actividades personales y familiares. Esta propuesta ha sido objeto de controversia, especialmente entre los empresarios, que temen un impacto negativo en la productividad.
- Aumento del Aguinaldo de 15 a 30 Días de Sueldo: La reforma al artículo 87 de la LFT sugiere que los empleadores paguen un aguinaldo equivalente a 30 días de salario, el cual deberá entregarse antes del 20 de diciembre. Esta medida ya ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y se espera que sea discutida en la Cámara Alta en agosto.
- Incremento de la Prima de Antigüedad de 12 a 15 Días: La modificación al artículo 162 de la LFT propone otorgar 15 días de salario por cada año de trabajo como prima de antigüedad, en lugar de los actuales 12 días, para aquellos trabajadores que terminen su relación laboral.
- Aumento de Días Feriados: La propuesta incluye más días feriados oficiales, como Jueves y Viernes Santo, el 5 de mayo (Batalla de Puebla), el 10 de mayo (Día de las Madres), el 15 de mayo (Día del Maestro), el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
Ventajas de la reducción de la Jornada Laboral
Diversos estudios y pruebas internacionales han demostrado los beneficios de una jornada laboral más corta. Países como Francia, Japón, Islandia y los Emiratos Árabes Unidos han implementado exitosamente semanas laborales de 30 a 35 horas, lo que ha resultado en ventajas económicas, ambientales y de salud. En estos países, la reducción de horas laborales ha mejorado la productividad, el bienestar de los trabajadores y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En México, los trabajadores laboran en promedio 2,255 horas al año, la cifra más alta entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). A pesar de esto, la productividad en México sigue siendo baja en comparación con países donde se trabaja menos, como Alemania (1,332 horas anuales) y Francia (1,402 horas anuales).
La implementación de una semana laboral de 40 horas no solo requiere la aprobación legislativa, sino también un cambio cultural y de gestión dentro de las empresas. Las jornadas laborales largas pueden tener efectos negativos en la salud de los trabajadores, incrementando el riesgo de enfermedades cardiovasculares, desórdenes gastrointestinales y problemas de salud mental, además de afectar la productividad y aumentar el ausentismo laboral.
A pesar de no haberse posicionado aún, Claudia Sheinbaum enfrentará la responsabilidad de implementar importantes reformas laborales si son aprobadas por el Congreso. La reducción de la jornada laboral a 40 horas es una de las propuestas más esperadas y debatidas, con el potencial de transformar significativamente el panorama laboral en México y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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