Conforme el año llega a su fin en México, el aguinaldo 2024 se convierte en una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores. Esta compensación extra, establecida en la Ley Federal del Trabajo, ayuda a las familias a enfrentar los gastos de las fiestas decembrinas y es un derecho irrenunciable para todos los empleados que laboran en el país.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
El aguinaldo es una remuneración adicional que las empresas deben otorgar a sus empleados antes del 20 de diciembre de cada año. Según la ley, este pago equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo para los empleados del sector privado. Para los trabajadores del sector público, el aguinaldo equivale a 40 días de salario.
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El cálculo del aguinaldo es sencillo. Primero, se debe conocer el salario diario del trabajador, el cual se obtiene dividiendo su salario mensual entre 30 (la cantidad de días del mes). Por ejemplo, si un empleado gana 15,000 pesos mensuales, su salario diario será de 500 pesos. Luego, este salario diario se multiplica por 15, lo que da un total de 7,500 pesos de aguinaldo.
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¿Y si no has trabajado el año completo?
Si un trabajador no ha completado un año en la empresa, aún tiene derecho a un aguinaldo proporcional. Este se calcula tomando el salario diario y multiplicándolo por la fracción del año que haya trabajado. Por ejemplo, si el trabajador ha estado en la empresa por 6 meses (180 días), se divide el aguinaldo completo por los 365 días del año y luego se multiplica por los días laborados. Así, un trabajador con un salario diario de 500 pesos que ha trabajado 180 días recibiría aproximadamente 3,698 pesos de aguinaldo proporcional.
Aguinaldo 2024: Pago y retención de impuestos
El aguinaldo también está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR). El empleador debe calcular y retener el impuesto correspondiente al momento de realizar el pago. Sin embargo, las personas que reciban un aguinaldo inferior a 30 veces el salario mínimo mensual estarán exentas del ISR en este concepto. En 2024, esta exención corresponde a un monto mensual de 7,468 pesos.
Es importante recordar que el aguinaldo es independiente de otras prestaciones, como el sueldo mensual, las primas vacacionales y las horas extras.
Si un empleador no cumple con el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Las empresas que incumplan con esta obligación enfrentan sanciones económicas que pueden oscilar entre 50 y 500 UMAs (Unidad de Medida y Actualización), lo que equivale a multas de hasta 481,000 pesos.
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, y su cumplimiento no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también contribuye a un ambiente laboral positivo y fortalece la imagen de la empresa.
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