El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, ya que es un ingreso adicional al finalizar el año que a nadie le cae mal. Este bono ayuda a cubrir los gastos de las festividades y otros compromisos económicos que surgen en diciembre. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo trabajador subordinado a un patrón tiene derecho a recibir un aguinaldo equivalente, como mínimo, a 15 días de salario si ha cumplido un año completo de trabajo. Pero, ¿cuánto recibiría una persona que gana 15,000 pesos mensuales?
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, primero es necesario conocer el salario diario del trabajador. En este caso, partimos de un sueldo mensual de 15,000 pesos. El cálculo sería de la siguiente manera:
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Determinar el salario diario: Se debe dividir el salario mensual entre los días del mes (30). Para alguien que gana 15,000 pesos al mes, el cálculo sería:
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15,000 ÷ 30 = 500 pesos diarios
Multiplicar por los 15 días de aguinaldo: Según la LFT, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario. Entonces, multiplicamos el salario diario por 15:
500 × 15 = 7,500 pesos
Este sería el aguinaldo completo si has trabajado un año con el mismo empleador. Si trabajaste menos de un año, el cálculo se realiza de manera proporcional.
¿Qué pasa con el aguinaldo si trabajaste menos de un año?
Si no has cumplido un año completo de trabajo, tienes derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo. Para calcularlo, primero debes determinar cuántos días trabajaste en el año. Supongamos que empezaste a trabajar en junio, lo que significa que llevas aproximadamente 6 meses, es decir, 180 días.
Ahora, debes dividir el aguinaldo completo (7,500 pesos) entre los días del año (365) para obtener el valor proporcional diario del aguinaldo:
7,500 ÷ 365 = 20.55 pesos diarios
Luego, multiplica este valor por el número de días trabajados:
20.55 × 18 0= 3,699 pesos
Así, si has trabajado seis meses con un salario de 15,000 pesos mensuales, te corresponderían aproximadamente 3,699 pesos de aguinaldo proporcional.
Es importante recordar que, según la LFT, el aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Esta prestación no es opcional, por lo que cualquier trabajador, sin importar si es de planta, eventual o temporal, tiene derecho a recibirlo. Si un trabajador ha cambiado de empleo durante el año, cada patrón debe pagar el aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado en su respectiva empresa.
Recuerda también que este ingreso adicional es fundamental para planificar los gastos de fin de año y es importante asegurarse de recibirlo a tiempo.
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