El cansancio, agotamiento o burnout pueden prevenirse con el descanso adecuado, como empleados se debe garantizar que sean respetados nuestros derechos y pausas para poder recuperar energías. Nos encontramos a mitad del año y aunque se aproximan las vacaciones de verano, los meses de junio, julio y agosto son los más largos para los trabajadores debido a la falta de puentes en estas fechas.
Los siete días considerados como de descanso obligatorio se encuentran en listados en el artículo 74 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), de estos ya pasaron cuatro, lo que nos deja solo tres fechas más para gozar de puentes.
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Los siguientes días de descanso son el sábado 16 de septiembre (Día de la Independencia de México, lunes 20 de noviembre (conmemoración de la Revolución Mexicana) y el lunes 25 de diciembre (Navidad).
Es posible que en tu empresa también te otorguen días adicionales como por ejemplo el 12 de octubre por el día de la Raza, 2 de noviembre por el día de muertos o el 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe, lo cual es totalmente válido y legal, pues estos acuerdos son plasmados en los contratos individuales o colectivos de trabajo o en el reglamento interior de la empresa.
No obstante, si estos días no fueron precisados en ningún momento por el patrón, en alguno de los documentos mencionados, éste podrá solicitar que se acuda a trabajar con normalidad al no estar alojados en la LFT.
¿Y si me hacen trabajar en día de descanso obligatorio?
La LFT en su numeral 75 señala que los patrones que mandaten a sus empleados acudir al centro laboral a realizar sus actividades en los días precisados como de descanso obligatorio tendrán que cubrir el salario doble adicional al que perciben regularmente.
¿Ya puedo pedir 12 días de vacaciones?
Las “vacaciones dignas” entraron en vigor el primero de enero de 2023, la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo aumentó a 12 los días de vacaciones en el primer año laborado para los trabajadores en el país.
Este cambio aplica una vez cumplido el primer año de labores en la empresa, así que si en este 2023 es tu aniversario laboral podrás solicitar 12 días si así lo deseas.
Sin embargo, los nuevos días de vacaciones no son retroactivos; es decir, si se adquirió el derecho de vacaciones antes del 1 de enero de 2023, el periodo vacacional del que se gozará será al especificado en la ley anterior, es decir solo 6 días por año laborado.
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