JORNADA LABORAL

Reforma Laboral: ¿cómo afecta a los trabajadores la modificación de la jornada nocturna?

El cambio se dio luego de la última sesión de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Además de este cambio, también se discuten modificaciones a los días festivos.Créditos: Heraldo Binario
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La Reforma Laboral ha sido un tema no solo conversado y modificado en México, sino también en otros países de Latinoamérica, como en Colombia, nación donde hubo cambios en la jornada nocturna, esto tras llevarse a cabo la última sesión de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. ¿En qué consiste el cambio y cómo afecta a los trabajadores?

Son varios los aspectos que se han discutido de la Reforma Laboral en Colombia. Y el más reciente puesto sobre la mesa fue el relacionado con los horarios de las jornadas laborales, específicamente el que corresponde con el recargo nocturno, el cual va de las 9:00 pm a las 6:00 am. 

Sin embargo, las últimas discusiones sobre la jornada nocturna dieron como resultado una modificación a la propuesta inicial, la cual sugería que fuera de 6:00 pm a 6:00 am. No obstante, tras la sesión en la comisión se definió que la jornada diurna comience a las 6 am y concluya a las 7 pm. 

Además de estas modificaciones a la Reforma Laboral en Colombia, hay otros cambios que tienen que ver con días de asueto y horas semanales trabajadas. 

Lo que se ha propuesto es que, por día, cada trabajador labore 8 horas, o 42 bien 42 horas a la semana, algo que deberá ser discutido y acordado entre el empleado y el empleador, además de definir si el descanso será solo un día o dos. 

Otro punto que tuvo modificación fue el relacionado con los días festivos y domingos. En un inicio se había propuesto que pasara del 75% del total del día ordinario al 100% en proporción a las horas laboradas. Sin embargo, se hizo hincapié en que dicha aplicación del cambio se haga de forma gradual. 

Actualmente sigue en discusión la Reforma Laboral en Colombia, la cual se debate en el Congreso de la República y que podría quedar actualizada la próxima semana. 

La modificación tiene como principal objetivo adoptar una reforma laboral para que cada persona en Colombia tenga un trabajo digno, lo cual implica cambios parciales en el Código Sustantivo del Trabajo, así como a las leyes 50 de 1990, y la Ley 789 de 2022. 

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