Un día como hoy, 17 de octubre, pero del año 1953 se publicó una reforma de ley para permitir que las mujeres pudieran votar en México, y a colación de la paridad y la equidad, en Heraldo Binario te detallamos cómo va la iniciativa de ley que permitirá que mujeres y hombres ganen lo mismo en México. ¡La lucha continúa!
La iniciativa de ley para alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en México nació en el Senado de la República y fue el 10 de marzo 2021 que el pleno de esta cámara aprobó la propuesta por unanimidad.
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Con este dictamen de ley los patrones deberán garantizar la igualdad salarial en México, con la finalidad de erradicar la discriminación salarial en contra de las mujeres.
Con la propuesta normativa se exigirá que el gobierno, las instituciones y el Congreso aseguren que hombres y mujeres tengan una base legal para ejercer el derecho a la igualdad de remuneración ante los empleadores y ante las autoridades competentes.
Poner fin a la desigualdad salarial, implica acabar con los estereotipos de género, eliminar los obstáculos institucionales y compartir las responsabilidades familiares de manera igualitaria en México.
Lo más importante; la iniciativa de ley surgida en el Senado de la República pondrá fin a la violencia económica, que es aquella que provoca o perpetúa la brecha de género, o la percepción de un salario menor por trabajo de igual valor inobservando el principio de proporcionalidad, dentro de un mismo centro laboral.
¿En qué va la iniciativa de ley para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en México?
Aunque la iniciativa de ley para alcanzar la paridad y equidad salarial entre hombres y mujeres en México ya se aprobó en el Senado de la República, el dictamen está "congelado" en la Cámara de Diputados desde 2021.
Por ello, en el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemoró en septiembre 18, la senadora Patricia Mercado reiteró que la Cámara Alta aprobó el dictamen desde hace año y medio, y, sin embargo, aún sigue "congelada" en la cámara baja.
¿Por qué es importante que se aprueba el dictamen de ley de igualdad salarial?
Es imprescindible que la Cámara de Diputados apruebe el dictamen de ley en cuanto antes, pues México es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayor desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en 2020, el salario diario de trabajadores hombres asegurados fue mayor que el de las mujeres, a nivel nacional, pues ellos ganaron 416.40 pesos por día, mientras que ellas percibieron 365.50 pesos por la misma cantidad de horas; lo que representa una diferencia de 14.6%.
De aprobarse la iniciativa de ley que ponga fin a la desigualdad salarial en México, entre hombres y mujeres, se modificarán las siguientes leyes:
- Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
- Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
- Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
- Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones
- Ley del Seguro Social
- Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
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