Ayer, martes 27 de septiembre, la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó por unanimidad que se aumente de 6 a 12 días de vacaciones por año a todos los empleados del sector privado, por lo que muchos trabajadores se están preguntando cuándo podría entrar en vigor esta ley que extienda los días de reposo en México. Heraldo Binario te detalla.
La iniciativa de ley fue presentada previamente el 20 de septiembre en la Gaceta del Senado, y la legislación pretende modificar los días de vacaciones en México, al pasar de 6 a 12 días por año. No sólo eso, esta iniciativa también pretende reducir la jornada de trabajo de 8 a 7 horas días en el país.
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Pese a que ya fue aprobada de manera unánime por la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, aún falta que la iniciativa de ley sea avalada por la Comisión de Estudios Legislativos, así como el pleno y la Cámara de Diputados, como detalló en su cuenta de Twitter la periodista Leticia Robles de la Rosa.
¿Cuándo podría entrar en vigor la ley que extiende el periodo vacacional a 12 días por año en México?
De acuerdo con la periodista Robles de la Rosa, aunque la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de la República ya aprobó de manera unánime la iniciativa de ley, estos procesos son tardaros.
Por lo que aún queda un tiempo para que la ley entre en vigor, así que si te habías emocionado porque pensabas que en este 2022 ya comenzarías a disfrutar de 12 días de vacaciones en lugar de 6, lamentamos informarte que no, y que lo más probable es que la legislación se ponga en práctica a partir de 2023 o hasta 2024, pues como Leticia Robles de la Rosa especificó, el proceso legislativo continuará en la otra comisión, el pleno y la Cámara de Diputados.
De aprobarse tal y como se publicó en la Gaceta del Senado el 20 de septiembre, el primer año del trabajador serán 12 días de vacaciones, el segundo, 14, el tercer año 16 días, el cuarto 18 días, en el quinto año 20 días.
De 6 a 10 años, serán 22 días de descanso, mientras que de 11 a 15 años se incrementarán a 24 días, de 16 a 20 años a 26 días, de 21 a 25 años serán 28 días, mientras que de 26 a 30 años incrementarán a 30 días y finalmente, de 31 a 35 años serán 32 días de descanso laboral.
Los artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que serán modificados de aprobarse la reforma laboral en México serán el 76 y el 78.
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